Изучение методики и организации учета и контроля трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

провести планирование и организацию ревизии расчетов с персоналом по заработной плате;

-  проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по заработной плате;

-  проверить правильность заработной платы, а также выплат специального характера;

-  проверить правильность удержаний из заработной платы, а также своевременность расчетов с юридическими и физическими лицами;

-  проверить полноту, правильность и своевременность записей в  регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате;

-  изучить документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по заработной плате;

-  разработать рекомендации по компьютеризации расчетов с персоналом по заработной плате.

Базой для практического отражения темы дипломной работы являются материалы, собранные на  УП «облгаз».

1.  СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКИ

1.1.Трудовые ресурсы, заработная плата как экономические категории и задачи учёта труда и заработной платы

Развитие современных социально-экономических процессов характеризуется принципиальным изменением роли трудовых ресурсов, как в сфере производства, так и в сфере обращения.

Трудовые ресурсы, как рабочая сила, издавна считались неотъемлемым элементом производства. Более глубокому изучению они и факторы, на них влияющие, стали подвергаться лишь в 20 веке. Было разработано множество определений трудовых ресурсов.

Так с экономической точки зрения, трудовые ресурсы рассматривались как часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16-59 лет, для женщин - 16-54 года.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а так же временно неработающее по тем или иным причинам.

В издании «Государственное регулирование экономики» под общей редакцией Н.Б. Антоновой, трудовые ресурсы определяются как «часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и которая представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу» [6, с. 347].

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда в натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Люди работают ради заработной платы; от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество выполняемых работ.

В литературе существуют различные трактовки заработной платы. Приведем только некоторые из них.

Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Пети. Соответственно, заработную плату он рассматривал, как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств.

Д. Рикардо выделял естественную рыночную цену труда. Под естественной, он понимал стоимость определенной суммы жизненных средств, необходимых для содержания работников, продолжения их рода, так и для их развития. 

П. Самуэльсон считал, что заработная плата - форма дохода, цена одного из факторов производства.

Существует множество подходов к определению заработной платы. Однако, в учебном пособии Н.И. Базылева «Экономическая теория» отмечается, что подходы к определению сущности заработной платы «можно свести к двум методам: марксистскому и методу «Экономикс». В основе марксистского лежит теория трудовой стоимости. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила представляет собой заработную плату. Подход зарубежных исследователей, определяет заработную плату как цену одного из факторов производства- труда. С учетом этого заработная плата представляет собой вознаграждение за использованный в производстве труд» [28, с. 659].

В издании «Экономическая теория» под редакцией В.Л. Клюни заработная плата определяется как «цена, выплачиваемая