Исследование учета труда, заработной платы и ревизия использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита в промышленности                                                                                 

Допущена к защите

                                                                                      Заведующей кафедрой

                                                                                      _________

«__»_____________2007.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: Исследование учета труда, заработной платы и ревизия

использования трудовых ресурсов

Студент-дипломник

УЭФ, 5 курс, УП-2                                                                        

Руководитель 

(название организации)                                                                                                                                  

МИНСК 2007

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 94 стр., 9 табл., 1 рисунок, 43 источника, 13 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВЫРАБОТКА РАБОТНИКОВ, ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ, ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ, РЕВИЗИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Объектом исследования является УП «Минскоблгаз».

Целью данной работы является исследование организации учета труда и заработной платы и ревизии использования трудовых ресурсов предприятия.

В процессе работы изучен теоретический материал по бухгалтерскому учету и ревизии, представлена ревизия использования трудовых ресурсов, а также исследовано применение данных изученного материала в конкретной организации.

Методы исследования: анализ законодательных и инструктивных материалов, статистические и бухгалтерские данные работы предприятия.

Областью возможного практического применения являются использование данных рекомендаций при разработке учетной политики организации, а также при планировании основных финансово-хозяйственных мероприятий в будущем периоде.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов

_______________

                                                                                                 (подпись)        

The work: 94 p., 9 tab., 1 picture, 43 sources, 13 enc.

WAGES, DEVELOPMENT of WORKERS, SURTAX, DEDUCTIONS In FUND of SOCIAL PROTECTION of the POPULATION, the INTERNATIONAL STANDARDS, AUDIT of the MANPOWER

Object of research is UP «Minskoblgas».

The purpose of the work is research of the organization of the account of work and a wages and audit of use of a manpower of the enterprise.

During job the theoretical material on book keeping and audits is studied, audit of use of a manpower is presented, and also application of data of the studied material in the concrete organization is researched.

Methods of research: the analysis of legislative and instructive materials, the statistical and accounting given jobs of the enterprise.

Area of possible practical application are use of the given recommendations by development of registration politics of the organization, and also at planning the basic financial and economic actions in the future period.

The author of job confirms, that the settlement-analytical material resulted in her correctly and objectively reflects a condition of researched  process, and all borrowed of literary both other sources theoretical and methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors

_______________

(Signature)

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..5

1. Социально-экономическая сущность труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики……………………………………………9

1.1.Трудовые ресурсы, заработная плата как экономические категории и задачи учёта труда и заработной платы…………...………………………….9

1.2.Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности  расчетных операций с персоналом по заработной плате…………………………….16

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………….20

2. Методика исчисления и учет заработной платы………………………… ...28

2.1. Синтетический и аналитический учет………………………………28

2.2. Учет численности работников, рабочего и нерабочего времени….32

2.3. Порядок начисления заработной платы…………………………….35

2.4. Учет удержаний из заработной платы………………………………44

2.5. Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения ЭВМ………………………………………………………………...52

2.6. Зарубежный опыт учёта труда и заработной платы……………….58

3. Ревизия использования трудовых ресурсов…………………………………66

3.1.  Значение и задачи ревизии трудовых ресурсов…………………...66

3.2.  Ревизия обеспеченности и использования трудовых ресурсов…..70

3.3.  Ревизия производительности труда………………………………..80

3.4.  Особенности проведения ревизии в условиях применения ПЭВМ…………………………………………………………………………….84

Заключение………………………………………………………………………92

Список использованных источников………………………………………….95

Приложения……………………………………………………………………100

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Результатом всех происходящих изменений является возрастающая потребность государства, администрации предприятий и их владельцев (акционеров) в  достоверной учетной и отчетной информации о деятельности хозяйствующих субъектов. В связи с этим  возрастает роль таких способов контроля как аудит и ревизия.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

          Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Удельный вес заработной платы в себестоимости производимой продукции