Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком осуществляется на основании листков нетрудоспособности. Пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. При начислении пособия по временной нетрудоспособности первые 6 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% среднего заработка, а остальные дни – в размере 100%. Если работник является участником ВОВ, ликвидатором аварии на ЧАЭС, инвалидом 1, групп, то все дни временной нетрудоспособности оплачиваются ему в размере 100% среднего заработка.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднедневного заработка за 126 календарных дней отпуска по беременности и родам. Пособие женщине, ставшей на учет в медицинское учреждение до 12-ти недельного срока беременности выплачивается в размере бюджета прожиточного минимума, а пособие в связи с рождением ребенка - в двукратном размере бюджета прожиточного минимума. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выплачивается в размере 65% бюджета прожиточного минимума.
В Инспекции МНС по Мозырскому району из заработной платы работников производятся следующие виды удержаний: подоходный налог, отчисления в Фонд социальной защиты населения, профсоюзные взносы, отчисления по исполнительным листам (алименты, штрафы и т. д.).
В составе фонда заработной платы различают два вида – основную (начисляется за отработанное время, включает премии, выдаваемые в соответствии с внутренним положением о премировании) и дополнительную (начисляется за непроработанное в учреждении время, включающее оплату за время трудовых и социальных отпусков).
Фонд заработной платы расходуется в Инспекции в строгом соответствии с целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов на содержание учреждения.
Заработная плата работников относится на подстатью 1100100 «Заработная плата рабочих и служащих» Экономической (предметной) классификации расходов бюджетов РБ. Внутри подстатьи выделяются элементы:
- 1100101 – основной оклад гражданских служащих;
- 1100102 – надбавки к заработной плате гражданских служащих;
- 1100103 – дополнительная оплата гражданских служащих;
- 1100104 – оплата труда внештатных сотрудников;
- 1100105 – прочие денежные выплаты гражданским служащим.
Контроль за правильным расходованием фонда заработной платы осуществляет сама Инспекция, вышестоящая организация – Инспекция МНС по Гомельской области, которая в свою очередь подчиняется уже Министерству по налогам и сборам Республики Беларусь, финансовые органы – государственное казначейство.
Ответственность за использование средств на заработную плату несут руководитель учреждения и главный бухгалтер. Они следят за соответствием наименования и количества должностей, на которые зачисляют работников, штатному расписанию, за правильным установлением ставок заработной платы (должностных окладов) и законностью различного рода надбавок и доплат.
В соответствии с Правилами оплаты труда работников органов государственного управления, принятыми постановлением Министерством труда и социальной защиты РБ от 30 декабря 2002 г. № 162 «Об оплате труда работников органов государственного управления», приказом МНС РБ от 10 января 2003 г. № 2 утверждено Положение о материальном стимулировании и социальной защите работников инспекции МНС по Мозырьскому району.
На премирование работников ИМНС по г. Минску (кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, а также рабочих) направляются средства, выделяемые из бюджета, в размере 35 % суммы должностных окладов работников и экономия по фонду оплаты их труда.
На премирование работников ИМНС, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, а также рабочих направляются средства, выделяемые из бюджета, в размере 50 % суммы месячных окладов (ставок) и экономия по фонду оплаты их труда.
За счет средств, направляемых на премирование, выплачиваются единовременные вознаграждения работникам и производится их премирование по результатам работы за месяц. В зависимости от результатов работы работнику может быть снижен размер премии либо лишен ее полностью.
Общий фонд премирования подразделяется на:
- фонд премирования руководителей и специалистов;
- фонд премирования работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, а также рабочих;
- фонд, остающийся в распоряжении руководителя МНС, который образуется в размере 3 % от фонда руководителей и специалистов за счет средств, направляемых на премирование руководителей и специалистов.
Для распределение фонда премирования составляется специальный документ, утверждаемый начальником ИМНС по Мозырскому району [ПРИЛОЖЕНИЕ Е].
Общий фонд премирования по результатам работы за месяц работников инспекции МНС по Мозырскому району определяется управлением учета и финансирования не позднее 7-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным, как сумма средств, в пределах которых может осуществляться премирование, уменьшенная на суммы выплат единовременных вознаграждений. Суммы начисленной работникам премии за месяц оформляется отдельным документом в разрезе каждого отдела.
Фонд премирования руководства Инспекции (без учета суммы средств на премирование начальника инспекции), начальников управлений (самостоятельных отделов), 3% фонда премирования работников структурных подразделений инспекции распределяются руководителем (заместителем) Инспекции МНС по Мозырскому району .
97% фонда премирования работников структурных подразделений ИМНС по Мозырскому району распределяются по управлениям пропорционально их фактически начисленной заработной плате по должностным окладам.
Размер премии начальника ИМНС по Мозырскому району определяется по среднему проценту премирования, сложившемуся в целом по инспекции, от фактически начисленной им заработной плате за истекший месяц. Решение о повышении размера премии начальника инспекции МНС по Мозырскому району, лишение его премии частично или полностью в зависимости от результатов работы, а также о выплате ему единовременных вознаграждений принимает руководство МНС (за исключением выплат, предусмотренных постановлениями коллегии и приказами МНС РБ).
Молодые специалисты премируются на общих основаниях. При достижении высоких результатов труда – дополнительно за счет 3% фонда начальника инспекции.
Не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за расчетным, управление
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.