Учет выработки и заработной платы и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита в промышленности

                                                                                        Допущена к защите

                                                                                              Заведующая кафедрой

                                                                                     к.эк.наук, доцент

                                                                                                ________

                                                                                             «___»________2006 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: Учет выработки и заработной платы и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда.

Студент-дипломник

УЭФ, 5 курс, УП-2                                                                        

Руководитель                                                                                  

МИНСК 2006

РЕФЕРАТ

Объем работы: 90 стр., 8 табл., 31 источника, 8 приложений.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВЫРАБОТКА РАБОТНИКОВ, ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ, ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,   МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ.

Объект исследования – выработка рабочих и заработная плата.

Целью данной работы является исследование организации учета и ревизии, а также разработка рекомендаций по их совершенстованию.

В работе исследованы сущность и значение, организация бухгалтерского учета выработки и заработной платы и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда.

Методы исследования: обобщение ряда точек зрения, высказанных в экономической литературе, анализ законодательных и инструктивных материалов, статистические и бухгалтерские данные работы предприятия.

Областью возможного применения являются предприятия всех форм собственности Республики Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов

_______________

                                                                                                 (подпись)        

Введение…...…………………………………………………………………..5

1. Социально-экономическая сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики………………………………………………8

1.1. Социально-экономическая сущность категории заработная плата…..8

1.2. Государственное регулирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда……………………………………………………………..13

1.3. Обзор нормативных актов и специальной экономической литературы по учету выработки и заработной платы и ревизии расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………..19

2. Организация учета выработки и заработной платы на предпрятии…….…………………………………………………………………...24

2.1. Учет отработанного времени работников…………………………….24

2.2. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...27

2.3. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы работников………………………………………………………………………….37

2.4. Рекомендации международных стандартов учета и финансовой отчетности по учету заработной платы…………………………………………..41

2.5. Учет выработки и заработной платы в условиях применения современных информационных технологий……………………………………..45

2.6. Пути совершенствования учета выработки и заработной платы……51

3.  Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда…………………..….54

3.1. Значение и задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...54

3.2. Проверка сохранности документов по учету труда и заработной платы ……………………………………………………………………………….55

3.3. Ревизия своевременности и правильности расчетов с персоналом по оплате труда, их документального оформления и учета ………………………..61

3.4. Проверка обоснованности расценок и ставок заработной платы…………….…………………………………………………………………..71

3.5. Проверка правильности удержаний из заработной платы ………….73

3.6. Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………………………………………..78

Заключение…………………………………………………………………...83

Список использованных источников……………..………………………...87

Приложения………..………………………………………………………...90

ВВЕДЕНИЕ

Развитие экономики любого государства обусловлено объективными экономическими законами развития общественного производства. Управлять экономикой на любом организационном уровне – это значит поступать в производстве так, как требуют экономические законы, главным из которых является закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Его нарушение приводит к определенным диспропорциям в денежном обращении, появлению, так называемых, "излишних денег", порождает неудовлетворительный спрос, дефицит многих видов продукции и другие негативные явления. Изучением экономических законов занимается экономическая теория, но одного их познания недостаточно для руководства экономикой, так как в практике хозяйственной деятельности люди сталкиваются не с самими экономическими законами, а с формами их проявления и методами использования.

Для разумного и эффективного хозяйствования экономическая теория