Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

ВВЕДЕНИЕ

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Тема учета заработной платы работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд — выполненную работу, производственную продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника его труда, соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета, а заработная плата является главным стимулом работников. За своевременностью, правильностью, законностью расчетов с персоналом по оплате труда со стороны государства проводятся проверки, призванные выявлять, предотвращать нарушения и злоупотребления. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы курсовой работы.

Целью данной курсовой работы является изучение видов заработной платы, методики и организации учета расчетов по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов по оплате труда.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач:

-        изучить заработную плату как экономические категории;

-        изучить нормативно-правовое регулирование учета и отчетности расчетных операций с персоналом по заработной плате;

-        изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республики Беларусь;

-        изучить порядок расчета заработной платы основных категорий работников за отработанное время и выполненную работу;

-        изучить документальное оформление расчетов по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы;

-        изучить методику и организацию учета расчетов по оплате труда с персоналом;

-        проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по заработной плате;

-        проверить правильность заработной платы, а также выплат специального характера;

-        проверить правильность удержаний из заработной платы, а также своевременность расчетов с юридическими и физическими лицами;

-        проверить полноту, правильность и своевременность записей в  регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате.

Базой для практического отражения темы курсовой работы являются материалы, собранные на  ОАО « ТБЗ»

1   ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1  Понятие заработной платы как экономической категории

Развитие современных социально-экономических процессов характеризуется принципиальным изменением роли трудовых ресурсов, как в сфере производства, так и в сфере обращения.

Трудовые ресурсы, как рабочая сила, издавна считались неотъемлемым элементом производства. Более глубокому изучению они и факторы, на них влияющие, стали