Определение штата работников товарной конторы и грузового двора

2.6 Определение штата работников ТК и ГД

Количество работников товарной конторы (ТК) зависит от годового объёма выполняемой работы и продолжительности выполнения операций по приёму и выдаче грузов, поэтому, сначала необходимо определить количество отправок.

Количество отправок на подъездных путях определяется с учетом формирования маршрутных (групповых) поездов. Расчет отправок для грузового двора, первого и второго подъездных путей приведён в таблицах 2.3, 2.4.

Таблица 2.7 – Расчет количества отправок на ГД и ПП1

Тогда за год в целом по ГД и ПП1 число отправок составит:

по прибытию         отправок;

по отправлению     отправок.

Таблица 2.8 – Расчет количества отправок на ПП2

В целом за год по ПП2 число отправок составит: по прибытию         отправок;

по отправлению     отправок

Явочная численность работников товарной конторы определяется по формуле:

,                                                         (2.3)

где Ф_рв –  годовой фонд рабочего времени одного работника, рассчитывается   исходя  из среднемесячного баланса рабочего времени, равного 173,1 ч, 173,1·12·60=124632 ч;

k – коэффициент, учитывающий затраты времени на подготовительно-заключительные операции, организационное обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, k=1,45;

Т₀, Т_пр – нормативные трудоемкости годового объема работ по отправлению и прибытию, чел×мин.

;                                                                 (2.4)

,                                                                 (2.5)

где t_o, t_пр – норматив времени на оформление перевозочных документов по прибытию и отправлению, 8,33 и 11,7 чел×мин.

Произведем расчет для ГД и ПП1:

 чел×мин;

 чел×мин;

=9,06≈10 чел;

Списочная численность работников товарной конторы определяется по формуле:

,                                                              (2.6)

где  - коэффициент перевода  явочной численности в списочную, учитывающий очередные отпуска, отпуска в связи с родами, отпуска по учёбе, дни болезни, прочие неявки, разрешённые законом (выполнение государственных обязанностей, сельскохозяйственные работы и .т.п.), =1,07.

 чел.

Произведем расчет для ПП2:

 чел×мин;

 чел×мин;

 чел;

 чел.

Так как списочный штат работников для обслуживания ПП2 составляет 6 человек, то на этом подъездном пути не целесообразно открывать филиал товарной конторы. Поэтому весь штат необходимо располагать в  товарной конторе. Соответственно получим общую явочную и списочную численность работников ТК:

 человека;

 человек.

Разбивка общего штата товарной конторы и ее филиала по профессиям приведена в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Распределение по профессиям работников товарной конторы

Разбивка явочного штата по профессиям и сменам в основной товарной конторе приведена в таблице 2.10.

Количество кассиров по прибытию и по отправлению прямопропорционально количеству отправок по прибытию и по отправлению.

Таблица 2.8 – Распределение явочного штата по профессиям и сменам

Рассчитаем потребное количество приёмосдатчиков на грузовом дворе. Число приёмосдатчиков при переработке щебня при следующих исходных данных:  на грузовой двор станции прибывает 10 вагонов со щебнем. Средняя статистическая нагрузка вагона со щебнем повагонными отправками составляет 46т. В среднем 10% щебня принимается по «прямому» варианту.

Число приемосдатчиков при переработке щебня в местах общего пользования зависит от годового объема перерабатываемого груза. В связи с этим переходим от числа вагонов к числу тонн.

Число тонн в год по прибытию:

=167900 т;

т.

Из справочных данных определяем величину трудоёмкости на одну тонну в зависимости от годового грузооборота.

Для расчёта явочной численности приёмосдатчиков определяем трудоёмкость нормируемых работ по нормативам на выполненный объём работ.

Суммарная трудоемкость определяется по формуле:

.                                           (2.7)

Так как груз привозится на станцию, после чего выдаётся получателя, затраты времени, связанные с приёмом и погрузкой груза будут равны нулю:

 = 0 и =0.

    ,                                           (2.8)

чел∙мин,

,                                                (2.9)

 чел∙мин.

Явочная численность работников конторы определяется по формуле:

 ,                                                    (2.10)     где   Ф_рв – годовой фонд рабочего времени одного работника, расчитывается исходя из среднемесячного баланса рабочего времени, равного 173,1 ч; ;

К – коэффициент, учитывающий затраты времени на подготовительно-заключительные операции, организационное обслуживание рабочего места,перерыв на отдых и личные надобности, К=1,189 (для площадок по переработке навалочных и лесных грузов);

 человек.

Списочная численность определяется по формуле:

,                                                     (2.11)

 человек.

Следовательно потребное число приёмосдатчиков на ГД составило