Положение об оплате труда (Формы и системы оплаты труда. Состав заработной платы. Порядок выплаты заработной платы)

РАЗДЕЛ II

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общие положения

Настоящее Положение направлено на обеспечение роста объемов производства и реализации продукции, устойчивого финансового состояния, обеспечения высокопроизводительного и качественного труда работников и усиления связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом в результаты труда коллектива, сложностью выполняемых работ и уровнем квалификации.

Положение соответствует нормам Трудового кодекса Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.

Положение об оплате труда распространяется на работников филиала, работающих на условиях трудовых договоров (контрактов, трудовых договоров на определенный и неопределенный срок), заключаемых в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

2.Формы и системы оплаты труда.

Стимулирование трудовой активности работников осуществляется при помощи форм и систем оплаты труда, которые взаимодействуют с тарифной системой и нормированием труда.

На предприятии могут быть установлены следующие формы и системы оплаты труда:

2.1.Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременная оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих пропорционально отработанному времени.

2.2. Сдельно-премиальная система оплаты труда

2.3.На основании Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) работникам, обеспечивающим реализацию продукции, в том числе на экспорт; снижение запасов готовой продукции, могут осуществляться выплаты ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами на основании Положения.

3. Порядок повышения тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и определяет минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Тарифная ставка первого разряда повышается на основании приказа РУПП «Витебскхлебпром» в зависимости от показателей, установленных Департаментом по хлебопродуктам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

4. Состав заработной платы.

Заработная плата работников состоит из следующих выплат:

4.1.Зарплаты за отработанное время и выполненный объем работ:

- зарплаты по тарифным ставкам и окладам;

- сдельной для оплаты работ по растарке сырья, разгрузке сырья работникам, для которых данные работы не предусмотрены рабочей инструкцией;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, выполнение увеличенного объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за руководство бригадой;

- доплаты для компенсации потерь в заработке;

- индексации заработной платы.

4.2 Стимулирующих выплат:

- премии за основные результатыработы;

- премии за экономию топливно-энергетических ресурсов;

- надбавок рабочим за профессиональное мастерство;

- надбавок за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и другим служащим;

- стимулирующих выплат за реализацию продукции;

- надбавок за классность водителям автомобилей (автобусов);

- надбавок за стаж работы на предприятии;

- единовременных премий.   

4.3. Компенсирующих выплат (доплат) за режим и условия труда:

- за работу в ночные смены и ночное время;

- за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочные работы;

- за неиспользуемый трудовой отпуск;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4.4.  Зарплаты за неотработанное время:

- оплата трудовых отпусков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата за период повышения квалификации (обучения);

- оплата гособязанностей и другие выплаты в соответствии с законодательством.

4.5. Отдельных выплат социального характера.

5. Тарифные условия оплаты труда.

5.1. Тарификация труда работников.

Основными элементами тарифной системы на предприятии является Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), Единого квалификационного справочника служащих (далее – ЕКСД) определяются тарифные ставки (оклады) работников.

Наименования профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ -006-2009), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.11.2009г. №125, ЕКТС и ЕКСД.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Необходимые уточнения по рабочим профессиям производятся в скобках. При наименовании должностей руководителей и специалистов базовое наименование может дополняться с учетом специализации или наименования структурного подразделения, режима работы.

В соответствии с Единой тарифной сеткой рабочим устанавливаются тарифные разряды с 1 по 6 .

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС в соответствии с Общим положением Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда и соцзащиты от 30.03.2004г. №34 и внесенных дополнений и изменений. 

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией филиала на основании заявления рабочего по представлению руководителя соответствующего подразделения при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

Присвоение разряда рабочему или его повышение производится с учетом сложности и объема выполняемых работ в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работ в ЕТКС.

Руководитель имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Конкретное содержание, перечень, порядок и объем выполняемых работ по профессиям на каждом рабочем месте устанавливается исходя из особенностей организации труда, фотографий рабочего дня и рабочих инструкций.

Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года.

Применение производной «старший» применяется, когда это предусмотрено