Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Практикум (Учебные ситуации и проблемы. Темы рефератов)

Практикум может быть использован как учебно-методический, так и контролирующий материал (зачет, экзамен) по дисциплине в целом или отдельным ее темам. Учебно-методическая составляющая решается путем набора типовых задач, тестов, ситуаций и других приемов, которые рассматриваются на занятиях. Контролирующая составляющая решается путем набора кейсов (по каждому разделу дисциплины). Количество заданий по каждому кейсу (контролю) составляет 6, что соответствует общепринятой практике. При этом никаких методических указаний по решению задач, тестов не дается. Консультации минимальны. Подробное содержание тем, вопросов дисциплины, методика расчетов, необходимые формулы и т.д. усваиваются студентом из лекционного материала, учебников, справочников и других источников. Некоторые нормативно-справочные данные могут быть откорректированы в соответствии с экономической ситуацией на момент выполнения тренинга. Такой подход к изучению дисциплины, как комплексный тренинг, оценка знаний на основе выполнения индивидуальных вариантов позволяет получить достаточный теоретический объем знаний и практических навыков.

Текстовый материал, расчеты, ответы на кейсы выполняются студентами самостоятельно, согласно индивидуальным вариантам и оформляются в виде отчета. Требования, порядок и содержание реферата изложены в работе [10]. Сложность заданий (методических приемов учебы или проверки знаний) и критерий выставления оценки – позиции взаимосвязанные. Предполагается, что материал темы дисциплины усвоен на «удовлетворительно» при 45…59 % правильных ответах; уровень знаний на «хорошо» – при 60…75 %; уровень знаний на «отлично» – при 75 % и более от общего числа сформулированных заданий [1]. Для углубленного изучения материала дисциплины рекомендуется выполнить тренинг [11].

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Тема 1.1. Сущность, задачи и содержание организации труда на предприятии

Программа

Организация труда. Научная организация труда (НОТ). Предмет, метод познания и особенности дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Краткая история исследований производства. Сущность и содержание труда на предприятии. Задачи и основные направления организации труда. Разделение труда и расстановка работников на производстве. Организация и обслуживание рабочих мест. Многостаночное обслуживание и совмещение профессий. Рационализация элементов трудового процесса. Требования к знаниям и навыкам работников. Дисциплины производства. Нормирование труда: понятие, роль место в производственно-хозяйственной деятельности (ПХД) предприятия. Охрана труда и техника безопасности. Эффективность организации труда.

Краткое содержание

Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Предметом дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами в условиях предприятия, действующего производства. Метод освоения, осмысления дисциплины может быть материалистический или идеологический. Если Вы стоите на позиции материализма, то методы, формы организации, нормирования, оплаты труда изучаются в развитии, динамике, во взаимосвязи с экономикой, технологией, эргономикой, физиологией, социологией и другими науками. Теоретической основой дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» являются философия, курсы экономической теории, экономика и социология труда, организация и планирование производства, инженерные дисциплины. Особенности дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»: 1) системный подход, т.е. ориентация исследований на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину; 2) в вопросах организации, нормирования, оплаты труда необходимо учитывать субъективные факторы, личные интересы работников и др.; 3) динамизм, учет изменений реалий; 4) поскольку организационные, управленческие связи не поддаются полной математической формализации, то характер ожидаемых результатов подчас носит неопределенный вероятностный характер.

Историю исследований производства можно рассматривать с позиций 1) развития научной организации труда (НОТ) в капиталистической промышленности; 2) развития НОТ в царской России, СССР, в современной России; 3) истории НОТ с точки зрения научных открытий, поворотных точек на пути развития.

Первая попытка организовать труд, производство была предпринята английским механиком Р. Аркрайтом (1732–1792 гг.). В своей книге «Фабричный кодекс» он предлагал систему штрафов, казарменный режим для рабочих, гудки на заводах. Цель – максимальная прибыль при  жесткой эксплуатации рабочих. В работе [11] выделяют следующие школы, подходы эволюции управления