Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства (на прикладі ДВАТ "Шахта імені Артема")

Темпи росту обсягу виробництва продукції, підвищення її якості безпосередньо впливають на величину витрат, прибуток та рентабельність підприємства. Тому аналіз роботи промислових підприємств починають з визначення показників випуску продукції.

Шахта ДВАТ "Шахта імені Артема" відноситься до підприємств, що розвиваються дуже повільно. Поряд з діючими гірничими лавами йде освоєння і підготовка до запуску інших лав. Процес підготовки лави до запуску дуже довгий. Саме для забезпечення безупинного процесу розвитку шахти, одержання прибутку, від основної господарської діяльності (видобуток вугілля), шахта змушена здійснювати оптову торгівлю придбаними вугіллями.

Обсяг видобутку рядового вугілля шахти фіксується в Книзі видобутку вугілля. В цій книзі ведеться щомісячний видобуток вугілля, який  потім зводиться в річний обсяг видобутку. Щорічна динаміка обсягу видобутку  вугілля представлена в таблиці 2.1

Таблиця 2.1 - Динаміка обсягу видобутку вугілля за 2003-2005 рр.

З приведеної таблиці видно, що на шахті спостерігається спад видобутку вугілля. У період з 2003 р. по 2004 р. загальний видобуток зменшився на 125 тис. т. Це зв'язано з погіршенням матеріально-технічної бази шахти. Зменшення загального видобутку вугілля, у період з 2004 р. по 2005 р. відбулося на 18 тис. т. і склало 76 тис.т.

При аналізі обсягів видобутку за останні три роки, спостерігається тенденція до зменшення даного показника. Це обумовлено рядом факторів: а) давно не проводилось оновлення устаткування, або проводилось незначне за браком фінансових ресурсів, які  направляються на ці заходи;

б) зменшилась кількість працівників, що беруть участь у безпосередньому виробничому процесі та інші фактори.

2.2 Аналіз використання трудових ресурсів

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями та навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення об'ємів продукції і підвищення ефективності виробництва.

Кадри або трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві та врахованих в його обліковому складі. В обліковий склад враховуються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не з основною його діяльністю [17].

Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості і ефективності якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможності. Трудові ресурси викликають рух матеріально-речовинних елементів виробництва. Створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в наступному: -  кожний найнятий робітник може:

a)  відмовитися від запропонованих йому умов;

б)  зажадати зміну умов праці;

в)  зажадати модифікацію неприйнятних, із його точки зору, робіт;

г)  навчитися іншим професіям і спеціальностям;

д)  звільнитися з підприємства за власним бажанням.

Кадровий склад або персонал підприємства і його зміни мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які можуть бути з меншою або більшою мірою достовірності розраховані та відображені наступними абсолютними і відносними показниками:

1) облікова і явочна чисельність працівників підприємства і  його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на певну дату;

2)  среднеоблікова чисельність працівників підприємства і його внутрішніх підрозділів за певний період;

3)  питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) в загальній чисельності працівників підприємства;

4)  середній розряд робітництва підприємства;

5) питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і працівників підприємства;

6) середній стаж роботи за фахом керівників і фахівців підприємства;

7) текучість кадрів по прийому і звільненню працівників;

8) фондоозброєність праці працівників і (або) робітництва на підприємстві.

Від того, як добре підприємство забезпечено трудовими ресурсами