Организация производства на предприятии (на примере технологической карты механической обработки детали "цилиндр")

состав комплексной бригады входят: конструкторы, технологи, производственные мастера, работники ОТК и представители заказчика. При проверке контролируют качество технологической документации, состояние оснащенности производства и качество производственной, контрольной оснастки и инструмента; соответствие изготовления детали, агрегата и изделия технической документации; чистоту и культуру рабочего места и участка; правильность хранения материалов, оснастки и т. п.; оформление сопроводительной документации и др.

3.2.5.Потребное количество контролеров и разряд работы

Численность контролеров определяют, используя известные методы расчетов численности вспомогательных рабочих, т. е. нормативам численности и рабочим местам.

Что касается разряда работы, то квалификация контролеров в массовом производстве, как правило, не высокая.

Квалификация зависит от специальных требований к контролеру (табл. ), от наименований средств контроля (табл. ), от важности выполняемых функций (табл. ), от сложности конструкции деталей (табл. )от контролируемого параметра детали (табл. ).

Табл.5 - разряд работы, устанавливаемый по специальным требованиям к контролеру._____________________________________________________________

Табл. 6 - разряд работы, устанавливаемый по наименованию средств контроля

Табл. 7 - разряд работы, устанавливаемый в зависимости от важности выполняемых функций

Табл. 8 - разряд работы, устанавливаемый в зависимости от сложности конструкции деталей

Табл.9  -  разряд  работы,  устанавливаемый  в  зависимости  от  контролируемого параметра детали

Т.о., для нашего случая целесообразно контролеру присвоить 3 разряд.

4.Организация труда на участке 4.1.Общая характеристика условий труда

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. С    целью    определения    наиболее    эффективных    путей    и    методов    обеспечения благоприятных    условий    труда    и    их    совершенствования,    а    также    повышения эффективности и качества труда используют следующую классификацию факторов:

1  - психологические и физиологические условия. В эту группу входят элементы, обусловленные    нагрузками    на    двигательный    аппарат,    на    нервно-психическую деятельность человека в процессе работы;

2  -   санитарно-гигиенические   условия.   Параметры   этих   условий   с   помощью санитарно-гигиенических методов исследования определяют количественно и нормируют. Эти факторы могут быть разделены на физические и химические.

3  -  эстетические условия.  К ним  относят воздействия,  которые  формируют у человека   отношение   к   условиям   труда   на   основе   художественного   восприятия окружающей среды;

4  -  социально-психологические  условия.   Они  характеризуют  взаимоотношения работников и психологический климат коллектива.

Наиболее важными психофизиологическими характеристиками трудового процесса являются тяжесть, напряженность работы, интенсивность, темп, ритм и монотонность труда.

Тяжесть работы характеризуется многими показателями: величиной напряжения, частотой повторения напряжений в течение рабочего дня, общей длительностью напряжения, характером нагрузки, массой предметов, высотой их подъема и др. Тяжесть работы определяется обычно величиной затрачиваемой человеком