Положение о порядке осуществления дополнительных выплат медицинским работникам. Методика оценки деятельности медицинских работников

Приложение №1

(наименование учреждения)

ПРИКАЗ №________

«____» __________ 201__ года

«О введении в действие Положения о ____________________________________ ______________________________»

В целях исполнения Указа президента от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Утвердить «Положение о __________________________» согласно Приложению к настоящему приказу.

2.  Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с __________.

3.  Контроль за выполнением приказа оставляю за _____________.

Должность                                                                    ФИО

Приложение

к Приказу от «___» _________ 20__ года №________

УТВЕРЖДАЮ:

____________________

_____________________

_____________________

«___» ______________ 201___ г.

Положение о порядке осуществления дополнительных выплат медицинским работникам

___________________________

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее «Положение о порядке осуществления дополнительных выплат медицинским работникам наименование учреждения» (далее – Положение) определяет порядок осуществления дополнительных выплат медицинским работникам наименование учреждения (далее – учреждение) с целью достижения целевых значений их средней заработной платы по итогам каждого года периода до 2018 года, установленных Указом президента от 07.05.2012 №597 и (реквизиты региональной «дорожной карты»).

Положение разработано на основании:

· Перечисляются региональные нормативные документы в области оплаты труда

· Указа президента от 07.05.2012 №597;

· Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р;

· Трудового кодекса РФ;

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

фонд надбавок и доплат (далее ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный, так и разовый характер;

надбавки - дополнительные выплаты к окладам с целью доведения их до уровня целевых значений;

медицинские работники – врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал;

целевые значения средней заработной платы – значения средней заработной платы медицинских работников, которые должны быть достигнуты по итогам каждого года периода до 2018 года, установленные (реквизиты региональной «дорожной карты», а именно[1]:

Категория медицинских работников	2013 год, тыс.руб.	2014 год, тыс.руб.	2015 год, тыс.руб.	2016 год, тыс.руб.	2017 год, тыс.руб.	2018 год, тыс.руб.
Врач
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. Выплата надбавок осуществляется ежемесячно с учетом положений раздела 3 настоящего Положения.

2.2. Выплата надбавок осуществляется на основании приказа главного врача.

2.3. Определение размера надбавки каждому медицинскому работнику осуществляется комиссией, состав которой утверждается главным врачом. В состав комиссии обязательно включаются руководители структурных подразделений.

2.4. Определение размера надбавок осуществляется в соответствии с настоящим Положением, в том числе в соответствии с методикой оценки деятельности медицинских работников (Приложение №1 к настоящему Положению).

2.5. Выплата надбавок не осуществляется внешним совместителям.

2.6. Выплата надбавки медицинским работникам, работающим неполный рабочий день (менее 1,00 ставки), осуществляется пропорционально объему работ за фактически отработанное время.

2.7. Выплата надбавки медицинским работникам, находившимся в отпуске (очередном, учебном, без содержания), отсутствовавшим в связи с временной нетрудоспособностью, осуществляется пропорционально отработанному времени.

2.8. Главный врач оставляет за собой право снизить объем доплаты конкретному работнику в размере до 100% от суммы, определенной согласно Приложению №1 к настоящему Положению, при грубых нарушениях установленных норм и правил этим работником, в том числе игнорирования интересов трудового коллектива. Главный врач оставляет за собой право увеличить объем доплаты конкретному работнику в размере до 200% от суммы, определенной согласно Приложению №1 к настоящему Положению, при выполнении работы, в т.ч. в рамках своей должности, не входящей в должностные обязанности, а также за выполнение особо срочных и важных поручений своего руководителя; за особые достижения в работе; проявление инициативы по улучшению качества и результатов работы. При выполнении нормы нагрузки в размере 0% применяется 100%-ное снижения суммы, определенной согласно Приложению №1 к настоящему Положению. (ЭТОТ ПУНКТ ПОЛОЖЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИМЕРНЫМ И НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ)

3. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ НАДБАВОК

3.1. Выплата надбавок медицинским работникам осуществляется в пределах утвержденных показателей в Плане финансово-хозяйственной деятельности (далее – ПФХД) на оплату труда (КОСГУ 211) за счет средств ОМС и субсидий на государственное задание.

3.2. Выплата надбавок осуществляется только в случае наличия средств в ПФХД, а в части выплат надбавок за счет средств ОМС – при наличии достаточных средств ОМС на лицевом счете.

4. РАСЧЕТ НОРМАТИВА НАГРУЗКИ

4.1. Плановая нагрузка, если она предусмотрена нормативными документами, для каждого сотрудника рассчитывается ежемесячно.

4.2. Методика расчета плановой нагрузки на 1,00 ставку приведена в Приложении №3 к настоящему Положению.

4.2. При объеме работ меньше 1,00 ставки и больше 1,00 ставки (совмещение, совместительство, РЗО, увеличение объема работ) план нагрузки рассчитывается пропорционально.

4.3. При оказании медицинской помощи на дому при расчетах плановой нагрузки применяется коэффициент 0,3 к соответствующему нормативу посещений в час.

Приложение №1

к Положению о порядке осуществления

дополнительных выплат

медицинским работникам

Методика

оценки деятельности медицинских работников

Для определения размера денежной выплаты конкретному медицинскому