Тестовые задания
1. _ПЕРСОНАЛ- личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
2. Основными признаками персонала являются:
а) возраст от 18 до 65 лет;
б) обладание определенными качественными характеристиками (наличие опыта, квалификации и образования и т.д.);
в) численность персонала.
г) отсутствие регистрации в службе занятости
3. Численность персонала организации зависит от:
а) организационной структуры системы управления персоналом;
б) структуры персонала;
в) трудоемкости технологических и управленческих процессов
г) количества принятых и уволенных за год.
4. Статистическая структура управления персоналом отражает:
а) распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам мотивации;
б) распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам хобби;
в) распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности
г) распределение персонала структурным подразделениям.
5. К статистической структуре персонала относится:
а) персонал основных видов деятельности;
б) профессиональная структура;
в) половозрастная структура г) статусная структура.
6. Аналитическая структура управления персоналом отражает:
а) количественные характеристики персонала;
б) качественные признаки и соотношение отдельных групп работников;
в) личностные характеристики персонала г) уровень образования персонала.
7. К аналитической структуре относится:
а) персонал не основных видов деятельности;
б) квалификационная структура;
в) численная структура
г) распределительная структура.
8. Структурное местоположение кадровой службы:
а) подчинена директору по производству;
б) подчинена начальнику транспортного цеха;
в) подчинена высшему руководству г) подчинена начальнику информационной службы.
9. К основным методам оценки и отбора персонала относятся:
а) анализ анкетных данных
б) проверка отзывов
в) моделирование
г) собеседование
10. Исходными данными для подбора персонала являются: а) анализ рынка труда б) Положение о подборе кадров.
в) должностные инструкции
г) Трудовой кодекс;
11. По характеру трудовых функций персонал подразделяется на следующие категории: а) рабочие, вспомогательный персонал, служащие, руководство б) специалисты, рабочие, начальники, подчиненные
в) рабочие, другие служащие, специалисты, руководители
г) начальники, подчиненные.
12. Источники персонала делятся на следующие виды:
а) первичные и вторичные
б) внешние и внутренние
в) организационные и неорганизационные г) единичные и множественные
13. При отборе используются следующие группы качеств:
а) уровень знаний и опыт работы;
б) умение работать с документами и информацией; в) умение работать со средствами труда;
г) морально-этические черты характера.
14. Содержание анкеты устанавливается а) самим кандидатом
б) самим нанимателем
в) экспертом г) интервьюером
15. Найм на работу должен заканчиваться а) подписанием двумя сторонами протокола б) назначением премии
в) подписанием двумя сторонами трудового договора
г) поздравлением
16. Система мероприятий по подготовке и проведению процесса выявления из ряда претендентов наиболее соответствующего критериям на вакантную должность:
а) развитие персонала
б) отбор персонала
в) поиск персонала г) мотивация персонала
17. Анализ работ при отборе персонала включает:
а) профиль должности
б) анкетирование в) экспертное заключение г) анализ рынка труда
18. При разработке требований к кандидату используют:
а) признаки персонала б) результаты опроса в) мнение кандидата
г) Квалификационный справочник должностей
19. К внешнему источнику поиска персонала относится:
а) работники предприятия
б) кадровое агентство
в) бывшие сотрудники г) штатное расписание
20. Методом оценки персонала в процессе найма является:
а) анализ имиджа б) факторный анализ
в) собеседование
г) прогнозирование
21. Одним из видов интервью является:
а) неструктурированное
б) свободное в) факторное г) квалификационное
22. В ходе интервью получают информацию:
а) об отношении к интервьюеру
б) о результатах опроса
в) мнение кандидата о погоде г) о профессиональном опыте
23. Наиболее часто используемый тип вопросов при проведении собеседования а) профессиональные б) наводящие
в) открытые
г) экспертные
24. Проговаривание кандидатом своих мотивов, взглядов и ценностей не напрямую, а в закамуфлированной форме является ответом
а) на косвенные вопросы
б) на закрытые вопросы в) на открытые вопросы г) на профильные вопросы
25. Одним из этапов отбора является а) социализация персонала
б) анализ резюме и анкетных данных
в) повышение квалификации г) обучение
26. Одним из типов тестов, используемых в процессе отбора персонала является:
а) профессиональные
б) скрытые в) открытые г) классические
27. К виду психологических тестов относится:
а) реалистичные б) оценочные
в) личностные
г) экспертные
28. К элементам невербального общения относятся:
а) речь б) косвенные вопросы в) анкета
г) позы, жесты
29. К приему активного слушания относят:
а) профессиональные тесты
б) дословное или почти дословное повторение слов собеседника
в) открытые вопросы г) экспертные заключения
30. Отметьте вариант закрытого вопроса:
а) расскажите о своих достижениях?
б) надеюсь, вы пунктуальный человек?
в)какая оценка по защите бакалаврской работы у Вас в дипломе?
г) что Вы думаете о размере зарплаты?
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
