Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении

Аннотация

Теоретической и методологической основой бакалаврской работы стали основные положения и выводы, сформулированные в научных фундаментальных трудах отечественных и зарубежных ученых–экономистов.

В работе использованы данные положения об оплате труда муниципального учреждения «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства», его сводные учетные документы по фонду оплаты труда, штатное расписание.

Объем работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников, изложенных на 55 страницах основного текста, содержит 7 таблиц, 4 рисунка, 14 формул Список использованных источников включает 23 наименования. 

Содержание

Введение……………………………………………………………………......     6

1Теоретические основы оплаты труда………………………………………….8

1.1 Заработная плата - понятие, сущность, функции……………….……8

1.2 Основные принципы формирования фонда оплаты труда …………8

1.3Роль и значение материально-денежного стимулирования работников……………………………………………………………………….18

1.4 Формы и системы оплаты труда……………………………………..22

2 Методика проведения анализа фонда оплаты труда……………………….26

2.1 Анализ формирования фонда оплаты труда……………………….26

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда………………………29

2.3 Методы оптимизации затрат на оплату труда……………………..34

3 Анализ фонда оплаты труда в МКДОУ…………………..………………………38

3.1 Технико-экономическая характеристика……………...……………38

3.2 Анализ фонда оплаты труда……………….…………………………43

3.3 Анализ выплат компенсационного и стимулирующего характера работника…………………………………………………………………………54

3.4 Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда……………………………………………………………………………...59

Заключение……………………………………………………………………….61

Список использованных источников…………………………………………..65

Введение

Актуальность темы: Расходы на оплату труда это важнейшая статья затрат каждого предприятия, поскольку они являются одним из важнейших и мощнейших факторов стимулирования и увеличения производительности труда персонала, который своими действиями обеспечивает достижение успеха и развития предприятия и соответственно роста позитивного финансового результата его деятельности. Однако существенная весомость этих затрат вынуждает предприятия проводить различные контрольные мероприятия по рассмотрению целесообразности осуществляемых ими расходов, выявлять вклад сотрудников в результат деятельности предприятия и находить резервы их экономии. Основным элементом контроля затрат на персонал, является анализ фонда оплаты труда и заработной платы, который представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией и является  научной базой принятия управленческих решений на практике. С его помощью изучаются тенденции развития финансовых отношений между сотрудниками и предприятием, исследуются факторы изменения результатов деятельности, выявляются резервы роста эффективности и вырабатывается стратегия дальнейших взаимоотношений предприятия с персоналом, который является одним из важнейших ресурсов предприятия, необходимых для достижения всех его целей и задач. Сотрудники – главное приобретение предприятия, которое нужно хранить, развивать и использовать для достижения успеха и конечной цели деятельности.

Вопросам проведения анализа фонда оплаты труда и заработной платы персонала уделяли внимание многие ученые, такие  как Ю.И. Кокин, И.В. Кохова, С.А. Попова, В.М. Лаврентьев, В.М. Маслова, Н.П. Петроченко, А.И. Рофе,  М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина, Л.С. Сухова, Ф. Хмель, И.Э. Шлендер, и другие, но невзирая на значительное количество научных трудов посвященных разработке методик анализа заработной платы актуальность и острота этой темы не снижается и по сей день, что обусловлено тем, что в последнее время к работникам предъявляются новые требования. Например, умение работать на новом оборудовании, позитивное восприятие организационных изменений, постоянное повышение квалификации, что соответственно отражается на уровне заработной платы персонала и фонда оплаты труда предприятия.

Объектом бакалаврской работы выступает система взаимоотношений дошкольного образовательного учреждения с персоналом, а также процессы, начисления, учета и анализа фонда заработной платы Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства».

Предметом исследования является совокупность приемов и методов относительно повышения эффективности анализа фонда заработной платы в Муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении.

Целью работы является изучение теоретических и практических вопросов анализа фонда оплаты труда и заработной платы в Муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении.

.

1 Теоретические основы оплаты труда

1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции

Любое предприятие или организация, в процессе осуществления своей деятельности не может существовать без работников, так на предприятии должен быть как минимум один работник – ее руководитель, кроме него должен быть еще и бухгалтер, а активно работающее предприятие может иметь десятки и более работников, труд которых необходимо оплачивать.

Понятие заработная плата имеет множество трактовок, рассмотрим некоторые из них.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнения служебных обязанностей в течение некоторого времени [8, с.194].

Заработная плата – это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда [15,с.305].

Оплата труда представляет систему взаимоотношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [12, с.11].

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника [14, с.328].

Заработная плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или натуральном выражении, которую наемный работник может израсходовать на свои нужды [15, с.311].

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Таким образом, видим, что на законодательном уровне Российской Федерации, в настоящее время, согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из трех частей:

– вознаграждение за труд;

– компенсационные выплаты;

– стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за труд определяется на основе установленных Трудовым кодексом Российской Федерации критериев:

– квалификации работника;

– сложности выполняемой работы;

– количества выполняемой работы;

– качества выполняемой работы;

– условий выполняемой работы.

При определении вознаграждения за труд может применяться ставка