Исследование учета расчетов по оплате труда на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда

Введение

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Поэтому в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, поэтому это наиважнейший рычаг повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда главными  задачами являются:

а) осуществление контрольной функции учета: за соблюдением установленного штатного расписания и численности работников; должностных окладов и ставок; утвержденных положений об оплате труда и премировании; установленного режима работы и трудовой дисциплины;

б) осуществление в заранее определенные сроки начислений и выплаты заработной платы;

в) своевременное и правильное включение в себестоимость производимой продукции затрат на оплату труда сотрудников предприятия;

г) своевременное  удержание и перечисление в бюджет  налога на доходы физических лиц;

д) своевременное начисление и перечисление взносов во внебюджетные фонды;

е) своевременное составление необходимой отчетности по труду и заработной плате.

Правильно организованный контроль за начислением заработной платы, за удержаниями из нее и начислениями страховых взносов позволит предприятию избежать определенных проблем.

Цель дипломной работы - исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, анализ показателей по труду.

Для достижения поставленной цели необходимо:

- рассмотреть основные понятия в системе оплаты труда; изучить  существующие формы и системы оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы;

- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.

Объектом исследования в данной дипломной работе является структурное подразделение АК «АЛРОСА» (ОАО) Специализированный трест «Алмазавтоматика».

Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.

Информационной базой является бухгалтерская отчётность за 2013-2014гг.

При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность исследуемого предприятия.

Дипломная работа выполнена на основе традиционных методов экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.

1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии

1.1 Методологическая и правовая основа оплаты труда

Одно из основных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии занимает - учет и анализ оплаты труда. В процессе начисления и выплаты заработной платы бухгалтеру