Учет расчетов по оплате труда в структурном подразделении акционерного общества

Содержание

Аннотация

Данная выпускная квалификационной  работа посвящена теме учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД». В работе содержится 3 главы, в которых раскрыты общие характеристики структурного подразделения, организация учета труда и его оплаты и проведен анализ структуры и динамики контингента структурного подразделения.

Работа содержит с. 63, табл.11, рис. 10, источников 26.

Введение

Труд - сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая,  так или иначе, не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.

Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества.

В  рыночных условиях произошли   кардинальные  изменения  во   многих   сферах   экономической  деятельности,  в  том   числе  и  в  системе   оплаты  труда. Складываются  новые  отношения   между  государством,   предприятием   и  работником   по  поводу   организации  труда; произошли   изменения   и  в  формах   регулирования  трудовых  отношений.

Рыночные отношения внесли существенные изменения и в статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда и другие аспекты трудовых отношений. Они стали носить статус не окончательных, а минимально необходимых гарантий, которые можно улучшить в ходе переговоров между работниками и работодателями. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации в организации (включая и отношения по вопросам оплаты труда) являются не столько общероссийские законодательные нормы, изложенные в Трудовом Кодексе РФ и других законах, сколько коллективный договор. Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компенсацию организации, должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

После реформирования экономики в Российской Федерации сложились факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы.

На  первом  месте   по   важности   среди этих  факторов стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, чаще всего, приводит рабочего на его  рабочее   место.  Поэтому   значение  оплаты труда   трудно   переоценить. Новые  системы   организации труда  и  заработной  платы  должны  обеспечивать   сотрудникам  материальные   стимулы. Необходимо   учитывать   также,  что  формирование  и  величина  прибыли   зависят  от  выбранной   системы  оплаты  труда.

Актуальность темы выпускной квалификационной  работы обоснована тем, что хозяйственным субъектам приходится строить свои отношения с работниками в новых рыночных условиях, не имея достаточно накопленного опыта. В этой сфере правильно выстроенная система оплаты труда позволит предприятию проводить правильно выстроенную кадровую политику, регулировать затраты на себестоимость продукции, что в конечном итоге обеспечит стабильность предприятия и упрочит его финансовое поражение.

Основной задачей учета труда и его оплаты в организациях железнодорожного транспорта является правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции (выполнение работ и оказание услуг).

Учет труда и его оплаты призван содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы.

Целью данной выпускной  работы является изучение организации учета расчетов по оплате труда, анализ трудовых показателей ОАО «РЖД».

Для достижения поставленной цели необходимо дать общую характеристику предприятия, рассмотреть формы и системы оплаты труда, организацию учета труда и его оплату, проанализировать контингент и эффективность его использования.

1  Общая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД»

1. 1 Технико-экономическая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД»

Объектом наблюдения выпускной квалификационной работы является: структурное подразделение ОАО «РЖД»

Исследуемое предприятие в своей деятельности федеральными законами, актами Президента и Правительства Российской Федерации, актами федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, и иными нормативными актами, международными договорами Российской Федерации, внутренними документами структурного подразделения ОАО «РЖД».

Для организации и ведения своей деятельности открыт расчетный счет