Анализ показателей по труду предприятия (на примере Красноярской дорожной дистанции связи)

средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а так же работники, поступающие в высшее или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину оклада в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Штат дистанции связи незначительно изменился по сравнению с прошлым годом, произошло увеличение на 4 человека. Контингент по эксплуатации увеличился на 3 человека, из-за внутреннего перемещения работников дистанции. В связи с увеличением объема капитального ремонта среднесписочная численность работников по капитальному ремонту на 3 человека или на 0,8%

По прочей деятельности  произошло снижение численности на 2 человека т.е. на 0,6%. При сравнении удельного веса по каждому виду деятельности ( таблица № 3.1) мы видим, что структура численности по видам деятельности осталась прежней, т.е. удельный вес по видам деятельности не изменился либо изменился незначительно. Следовательно, увеличение контингента работающих произошло пропорционально по всем видам деятельности.

При рассмотрении структуры и движения численности по категориям работников, мы видим, что снижение численности произошло по специалистам на 4 человека, на 2,5%, в основном эл. механики по внутреннему перемещению, однако по категориям рабочих численность была увеличена на 8 человек или на 2,4 % . В заключении можно отметить , что изменение по всем категориям произошло пропорционально, т.к. удельные веса изменились незначительно.

В таблице 3.2 приведены показатели движения численности и проведен расчет коэффициенты по СВТЧ,

Таблица 3.1.1 — Динамика структуры численности работников по видам деятельности   за  IV квартал 2004 года:

Продолжение табл.3.1.1

Таблица 3.1.2 Динамика  структуры численности работников по категориям

Продолжение табл.3.1.2

Как видно из таблицы 3.1 специалисты занимают 61% всего штата дистанции связи.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежегодный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность персонала, явившегося и не явившегося на работу.

Состав работающих, в частности, в связи с приемом и увольнением постоянно меняется. Для характеристики движения работников Красноярской дорожной дистанции связи исчисляют показатели текучести кадров. К ним относятся:

К пос. = N пр./ N ср.ч.                                                                             (3.1)

где,     К пос. - коэффициент поступления,

N пр. - поступило за отчетный период,                    

N ср.ч. — среднесписочная численность.

К пос.  = 25/421 = 0,06

2003г.

К пос.= 4/425 = 0,01

2004г.

К выб. = N выб./ Ncpч.                                                    (3.2)

где     К выб. - коэффициент выбытия,

N выб. - выбыло за отчетный период, N ср.ч. - среднесписочная численность.

К выб.                = 28/421 = 0,07

2003г.

К выб.           = 47/425 =0,11

2004г.

К тек. = N соб.ж. + N нар. / N ср.ч.                    (3.3)

где     К тек. — коэффициент текучести,

N соб.ж. - выбыло по собственному желанию,

N нар. - выбыло за нарушение трудовой дисциплины,

N ср.ч. — среднесписочная численность.

К тек.           =20/421 = 0,05

2003г.

К тек.           =14/425 = 0,03

2004г.

Таблица 3.2 - Показатели движения численности работников в  году за IY квартал 2003года и IY квартал 2004 года:

3.2 Анализ производительности труда работников

К одному из показателей использования рабочего времени работников можно также отнести производительность труда работников.

В таблице 3.3 приведен пофакторный анализ изменения производительности труда в 2004году. Отсюда, мы видим, как повлияло изменение численности работников в 2004 году на производительность труда, она уменьшилась на 0,02 т.р./чел.

Однако увеличение общего объема оснащенности дистанции положительно повлияло на производительность труда, она увеличилась на 0,08 т.р./чел. В результате производительность труда работников, занятых на экcплуатации в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличилась на 0,05 т.р./чел.

Таблица 3.3 - Изменение производительности труда за счет изменения объема работ и изменения численности работников в 2004 году по капитальному ремонту за IY квартал:

Анализ производительности труда:

Пр.труда за счет      = Объем 2004/К 2003- Объем 2004/К2003 = изменения объема