Изучение организации учета расчетов по оплате труда, анализ трудовых показателей предприятия

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда работников структурного подразделения ОАО «РЖД»  осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников основной деятельности  железной дороги». Данное положение было введено в целях повышения эффективности труда, материальной заинтересованности работников дороги в результатах труда, привлечения, закрепления и стимулирования высококвалифицированных, инициативных и ответственных работников, усиления мотивации труда рабочих, руководителей и специалистов в повышении уровня квалификации, освоении новых приемов и методов работы.

В качестве минимальных гарантий оплаты труда основных профессионально-квалификационных групп работников структурного подразделения ОАО «РЖД», при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда), применяются единые отраслевые тарифные ставки и должностные оклады, устанавливаемые ОАО «РЖД» по согласованию с ЦК профсоюза.

Рисунок 1.1 – Тарифная система

Дляработников  структурного подразделения ОАО «РЖД»   тарифные ставкии окладыопределяются исходя из отраслевой тарифной ставкирабочего первого разряда (минимальной оплаты труда), устанавливаемой ОАО «РЖД» и ЦК профсоюза и тарифных коэффициентов, утвержденных распоряжением на заседании правления ОАО «РЖД» от 18.12.2006 года № 40

Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия, обособленного структурного подразделения по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессийрабочих с первого по четвертый разряд Единойотраслевой тарифнойсетки.

Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащихустанавливаются всоответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик должностейруководителей, специалистов и служащих железнодорожного транспорта, объявленныхуказанием ОАО «РЖД» от 18 декабря 2006года и сборника дополнений и изменений к нему, с учетом оценки аттестационной комиссии.

Индексация заработной платы работников структурного подразделения ОАО «РЖД» дороги производится в порядке, определяемом Отраслевым тарифным соглашением и размерах, устанавливаемых ОАО «РЖД» по согласованию с ЦК отраслевого профсоюза (два раза в год).

Основной формой оплаты труда работников структурного подразделения ОАО «РЖД» является повременно-премиальная,  оплата производится не только  за отработанное время, но и  премии за качество работы.

Оплата труда работников структурного подразделения ОАО «РЖД» производится по повременно-премиальной, в отдельных случаях - договорной системе гражданско-правового характера.

Повременно-премиальная система заработной платы применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих, занятых на участках и видах работ с регламентированным режимом работы. Подсчет заработка при повременно-премиальной системе производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время - основной заработок, и премиального вознаграждения в соответствии с положением о премировании – дополнительный заработок.

В случаях производственной необходимости на отдельных видах работ предприятия  могут применять договорную оплату труда гражданско-правового характера.

Для работников основной деятельности структурного подразделения ОАО «РЖД» тарифные ставки и должностные оклады определяются исходя из тарифных коэффициентов, утвержденных приказом ОАО «РЖД»  ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

Месячные должностные оклады руководящих работников, разряды которых зависят от групп по оплате труда, установленные в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, при превышении в два раза показателей, утвержденных для предприятий первой группы по оплате труда, повышаются на 15%.

Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого по результатам аттестации на 1-3 разряда ниже соответствующего руководителя, а помощникам – на 4разрядов ниже соответствующего руководителя.

Таблица 1.1 – Отраслевая единая тарифная сетка, часовые тарифные ставки и должностные оклады по оплате труда работников структурного подразделения ОАО «РЖД», занятых в основной деятельности на 01.01.2014г.

В структурном подразделении ОАО «РЖД» действуют следующие премиальные системы:

-  за основные результаты работы работников структурного подразделения ОАО «РЖД»;

-  за выполнение отдельных особо важных заданий по увеличению объема работ, улучшению качественных показателей, за экономию материальных ресурсов;

-  за выполнение условий отраслевого соревнования.

Все виды премирования производятся на основе Положения о премировании, разрабатываемых в структурном подразделении ОАО «РЖД» и согласовываются с профсоюзным комитетом.

В Положении о премировании предусматривается круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность премирования. Выбор показателей и условий премирования осуществляется с учетом задач, стоящих перед предприятием.

Максимальный размер премий по категориям персонала по предприятию в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается руководством дороги по согласованию с Дорпрофсожем. Конкретные размеры премирования отдельным профессиональным группам или работникам установлены в Положении о премировании управления дороги, утверждаемого начальником дороги по согласованию с профсоюзным органом.

Для работников структурного подразделения ОАО «РЖД» существуют следующие гарантии и компенсации.

За работу в тяжелых климатических условиях – районный коэффициент