Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО

3. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в

ООО ТЛК «»

3.1 Задачи и источники анализа трудовых ресурсов

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

- обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

- использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

- эффективность использования средств на оплату труда.

Трудовые ресурсы - трудоспособное население, обладающие физическими способностями, профессиональными и духовными знаниями, для работы в определенной области.

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании;

- персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозки груза, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие, в свою очередь, делятся на основных (оказывающие услуги) и вспомогательных (слесаря).

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.           Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, бухгалтеры, юрисконсульты, техники и др.

Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (секретарь).

Согласно данных отчетности предприятия ООО ТЛК «»  численность работников по категориям за 2012-2013 годы представлена в таблице 3.1

Таблица 3.1 – Динамика численности работников ООО ТЛК «» по категориям

Из таблицы 3.1 видно, что численность работников в 2013 году по отношению к 2012 году снизилась на 2 человека. Количество работников по категориям,  руководители, специалисты и служащие,  не изменилось, так как численность этого контингента в меньшей степени зависит от объема работ. Но следует отметить, что численность, по категории рабочие, в 2013 году по сравнению к предыдущему году сократилась на 2 человека.

Динамика численности по категориям работников представлена на рисунке 3.1

Рисунок 3.1 – Динамика численности работников ООО ТЛК «»