Расчет среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически прора-ботанные дни до наступления события, а, если и до наступления события он не имел отработанных дней – определяется из тарифной ставки устновленно-го ему разряда, должностного оклада.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128  ТК РФ;

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со-ответствии с законодательством РФ;

- работнику, воспитывающему ребенка – инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни ;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел воз-можности выполнять свою работу.

Если работник не работал по основаниям, указанным выше, для ис-числения среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го), предшествующих событию.

Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовом согла-шении с организацией менее 12 месяцев, расчетным периодом является коли-чество полных месяцев (с 1-го до 1-го), проработанных в организации до на-ступления события.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начислен-ные в расчетном периоде.

В дистанции учитываются ежемесячные премии за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели в соответствии с положением о премировании.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, от-работано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработав-шего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В приложении к Порядку исчисления среднего заработка указан перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. В дистанции из данного перечня используют следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

- разница в окладах при временном заместительстве;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за классность, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выпол-нение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бри-гадой и другие;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

- доплаты за работу в ночное время;

- премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации.

Пример:

Пример: В бухгалтерию отел кадров передает приказ № 58 05 мая 2004г на отпуск Кунцевич Ольги Сергеевне – эл. механик , с 10 мая по 6 июня 2004г.  ( 28 календарных дней).

Расчет среднедневного заработка:

Согласно статье 114 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять всем работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должнос-ти) и среднего заработка. Продолжительность отпуска – не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Согласно действующему законодательству, работник имеет право на отпуск один раз в течение года непрерывной работы на предприятии. То есть отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.  В дальнейшем с согласия администрации работник может уйти в отпуск в любое время с начала нового рабочего года.

Приведем пример расчета оплаты отпуска

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении