Проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда (на базе ОГУ СПО «Новосибирский медицинский колледж»)

участие в разработке Положений, правил, инструкций и других документов, применяемых в качестве официальных документов;

- организация хозяйственных, сельскохозяйственных и общественных массовых работ.

Все виды доплат носят временный характер и при заключении трудового договора не могут предусматриваться, снимаются без предупреждения при ухудшении работы или невыполнении принятых обязательств, а также после их завершения. Доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания и объема работ могут быть по согласованию сторон заменены предоставлением других льгот и компенсаций (дополнительные дни к отпуску и др.). Компенсационные выплаты не распространяются на руководителя и его заместителей. Для них данный  вид работ расценивается как интенсивность и напряженность труда и может быть вознаграждена компенсирующей надбавкой.

Компенсационные доплаты назначаются приказом директора колледжа на основании обоснованного ходатайства руководителя структурного подразделения. При совместительстве, кроме ходатайства требуется заявление сотрудника. Размер доплаты зависит от дополнительного объема работ и резерва вакантных должностей. Конкретный размер является результатом договоренности сторон.

Надбавки к заработной плате носят стимулирующий характер. Назначаются в пределах экономии средств на оплату труда и надтарифного фонда (при его реальном выделении).

К надбавкам стимулирующего характера относятся надбавки:

- за напряженность работ;

- за интенсивность;

- высокое качество;

- результативность при выполнении своих основных функциональных обязанностей.

Надбавки могут устанавливаться на весь учебный год, на семестр, на определенный отрезок времени или по принципу разовой оплаты.

Надбавки могут устанавливаться на определенное время (не более 1 учебного года), отличающиеся повышенной сложностью и интенсивностью.

Надбавки назначаются приказом директора колледжа на основании обоснованных ходатайств руководителей структурных подразделений и при наличии финансирования.

Примерные виды работ, за которые в ОГУ СПО «Новосибирский медицинский колледж» назначаются надбавки:

- работа в группах дополнительных форм образования;

- массовые перерасчеты и выдачи денег в бухгалтерии;

- оформление документов в учебной  части и отделениях (деканатах) в период экзаменов, выпускных сессий, приема и т.д.;

- период строительных работ и ремонта для хозяйственного персонала;

- на весенне-осенний период для технического и обслуживающего персонала (повышенная сложность, связанная с погодными условиями);

- составление и сдача отчетов и статистических форм;

- организация работы приемной комиссии (председатель и заместитель председателя);

- создание полного пакета контролирующих материалов для независимого контроля знаний, итоговой аттестации и вступительных экзаменов;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего вышестоящего лица без оставления своей работы;

- выполнение в полном объеме требований аттестации рабочих мест студента и преподавателя;

- организация и участие в общественных работах;

- новаторские идеи и нововведения;

- результативное участие в научно-практических конференциях всех уровней;

- результативная внеклассная работа со студентами (призовые и поощрительные места);

- результативная профориентационная работа.

Доплаты и надбавки могут быть изменены (увеличены, уменьшены или отменены) при изменении объемов работ, при изменении объемов финансирования.

Доплаты оплачиваются из надтарифного фонда за работы, не входящие в должностные обязанности преподавателей и сотрудников и не предусмотренные штатным расписанием, тогда как невыполнение этих работ приведет к нарушению целенаправленного процесса воспитания и обучения, к выполнению не в полном объеме образовательных программ, за что образовательное учреждение несет ответственность по п. 3 статьи 32 Закона РФ «Об образовании» в установленном порядке