расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средняя з/п (дневной). Порядок исчисления средней з/п определяется постановлением Минтруда. При определении средней дневной з/п из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.
Премии включаются при расчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Начисленные отпускные суммы включаются в фонд з/п отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце включаются в фонд з/п следующего месяца.
Учет начисленной з/п
В состав фонда з/п включается:
1. суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и не отработанное, но подлежащее оплате время.
2. стимулирующие доплаты и надбавки.
3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
4. премии.
5. выплаты за питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, за исключением пособий из государственных и не государственных внебюджетных фондов. Учет расчетов по з/п ведется на счете 70. З/п может начисляться за счет источников:
1. себестоимости
2. прибыли организации
3. средств целевого финансирования
Начисленная з/п отражается в учете в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и что он делает (вид работ).
В бухучете делаются записи:
1. работникам основного, вспомогательного, обслуживающего производства, управленческого персонала.
Д20, 23, 25, 26, 29К70
2. работникам, занятым в процессе реализации продукции.
Д44К70
3. работникам, занятым в строительстве или реконструкции объектов основных средств.
Д08К70
4. работникам, занятым в ликвидации последствий ЧС.
Д99К70
5. пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств социального страхования (ФСС).
Д69-1К70
6. начислены дивиденды сотрудникам, которые являются акционерами, отражаются за счет чистой прибыли организации.
Д84К70
Удержания из з/п могут быть:
1. обязательное удержание, в соответствии с законодательством.
2. удержание по инициативе администрации.
3. удержание по письменному заявлению работника.
К обязательным удержаниям относятся:
- удержание налога на доходы физических лиц;
- удержание по исполнительным листам и документам судебных органов.
Сумма обязательных удержаний отражается в учете:
1. на сумму удержанного налога на доходы физических лиц.
Д70К68-налог на доходы физических лиц
2. на сумму удержанную по исполнительным листам.
Д70К76-5
К удержаниям по инициативе организации относятся:
- по возмещению материального ущерба.
Д70К73-2
- ранее выданных под отчет.
Д70К71
- стоимости путевок, в части стоимости, оплачиваемой работником.
Д70К69-1
К удержаниям по письменному заявлению работника:
1. платежи по личному страхованию.
Д70К76
2. профсоюзные взносы.
Д70К76
3. алименты
Д70К76
4. займы
Д70К76
5. погашение обязательств по подписке на акции.
Д70К75
Выплата з/п в денежной форме может осуществляться:
1. наличными, путем выдачи из кассы.
Д70К50
2. в безналичном порядке, путем перечисления на лицевой счет работника в банке
Д70К51
З/п должна выдаваться в течение 3- дней.
Выплата з/п в натуральной форме может осуществляться в виде:
- продукции собственного производства
Д70К90-1
- иными ценностями
Д70К91-1
Для расчетов по з/п на каждого работника открывается лицевой счет, в котором отражаются все начисленные и удержанные суммы. На основании лицевых счетов составляется расчетно-платежная ведомость. Выдача з/п производиться по расчетно-платежной и платежной ведомости в сроки, установленные предприятием. По истечении 3-х дней ведомость закрывается, а не выданные суммы депонируются, и отражаются в учете Д70К76-4. Последующая выдача депонированных сумм производится по расходно-кассовому ордеру, что отражается в учете Д76-4К50.
Налогообложение з/п
Она облагается налогами:
- налог на доходы физических лиц.
- ЕСН
1. Налог на доходы физических лиц.
Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года облагается этим налогом. Работник может получить доход в денежной и натуральной формах и в виде материальной выгоды. Материальная выгода возникает:
1. если работник получает по сниженным ценам товары от организации.
2. если работник получил от организации заем и уплачивает % за него по ставке ниже ¾ ставки рефинансирования.
Выплачивая доход работникам организация обязана удержать налог
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.