Так, при перевыполнении количественных показателей (добыча руды, металла, минерала, концентрата) сумма выплаты премий не должна превышать экономии на условно-постоянных расходах; при премировании за уменьшение потерь - суммы от уменьшения убытков от этих потерь; при премировании за экономию материальных ресурсов -суммы этой экономии.
Нужно также иметь в виду, что с переходом на новые условия оплаты труда премии, как правило, выплачиваются не только к сдельному заработку, но и к следующим видам доплат и надбавок:
за совмещение профессий, функций, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или многостаночное обслуживание;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
за повышенную интенсивность труда;
за работу в ночное время и часы переработки сверх нормального времени при непрерывных графиках на дражных и гидравлических работах;
за высокое профессиональное мастерство (водителям автомобилей - за классность);
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
Помимо показателей устанавливаются также условия премирования. Так, при выплате премий за количественные показатели условием может быть обязательное выполнение одного или нескольких показателей качественных результатов работы (например, выплата премий за увеличение добычи металла при условии соблюдения или снижения его потерь). При выплате премий за качественные показатели обязательным условием является выполнение объемного показателя.
Все сдельно-премиальные системы можно свести к следующим типовым группам:
1. Премирование за выполнение и перевыполнение норм выработки.
2. Премирование за выполнение и перевыполнении плана при условии перевыполнении норм выработки.
3. Премирование за уменьшение потерь полезного ископаемого при условии выполнении плана или норм выработки по объёмным показателям.
4. Премирование за экономию материальных ресурсов наряду с премированием за текущие производственные показатели.
5. Премирование за текущие производственные показатели в сочетании с разного рода надбавками и доплатами.
6. Премирование за текущие производственные показатели в сочетании с надбавками за работу в местностях Крайнего Севера и доплат по районному коэффициенту. При расчётах необходимо иметь ввиду, что доплаты по районному коэффициенту начисляются на все виды заработной платы (кроме надбавок по льготам Севера) на сумму до 300 рублей в месяц.
Оплата труда в условиях полного хозрасчета
На предприятиях горной промышленности, как указывалось ранее, применяются две модели хозрасчета. При первой модели фонд заработной платы образуется по нормативу в копейках на 1 руб. продукции или в рублях и копейках за натуральную единицу конечной продукции (тонну угля или руды, килограмм или тонну металла, тонну концентрата определенной кондиции и т. п.). При второй модели единый фонд оплаты по труду формируется как остаточный, после вычета из выручки за реализованную продукцию стоимости всех материальных затрат и платежей. Дальнейшее развитие второй модели хозрасчета - его арендная форма, при которой из выручки за реализацию продукции вычитаются все материальные затраты и арендная плата, а также обязательные платежи. Условием выплаты заработной платы из единого фонда оплаты по труду является обязательное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Помимо фонда оплаты по труду при второй модели хозрасчета (и при его арендной форме) из остаточного дохода формируются фонд развития науки и техники и фонд социального развития (по нормативам).
Косвенная сдельная система труда рабочих
Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда рабочих заключается в том, что рабочие (преимущественно вспомогательные -обслуживающие и обеспечивающие) получают заработную плату сдельно в зависимости от результатов труда тех рабочих и бригад, которых они обслуживают. Это не исключает, а предполагает нормирование труда самих вспомогательных рабочих с тем, чтобы их численность была минимальной, но достаточной для обслуживания основных рабочих или бригад.
Коллективная (бригадная) оплата труда и распределение заработка между членами бригады различными методами.
Все разновидности коллективной (бригадной) оплаты труда можно свести к следующим трем основным типам.
1. Совокупный заработок образуется по операционным или поштучным расценкам за многие и разнообразные виды работ.
2. Заработок образуется по заранее рассчитанной комплексной расценке за единый конечный продукт (м3 горной массы, т руды, весовая единица металла и т. п.).
3. Заработок образуется в зависимости от производительности обслуживаемого оборудования при определенной нормативной численности обслуживающего персонала.
Второй и третий типы оплаты труда берутся за основу организации заработной платы и при бригадном подряде с полным или частичным хозрасчетом.
Однако во всех случаях совокупный заработок бригады или другого производственного коллектива должен быть распределен между членами этого коллектива с учетом личных количественных и качественных результатов труда каждого рабочего.
Коллективная оплата труда рабочих в условиях внутрипроизводственного хозрасчета
Одной из новых форм организации и оплаты труда является коллективный (бригадный) подряд с частичным или полным хозрасчетом. Задание при этой форме оплаты труда определяется заранее, устанавливается фонд заработной платы, а при частичном хозрасчете - и нормы расхода материальных ресурсов. При полном хозрасчете определяется внутрипроизводственная цена на единицу продукции или работы, а также стоимость всех видов работ, предусмотренных коллективным подрядом. Разность между ценой и фактическими затратами составляет доход хозрасчетного подрядного коллектива, который расходуется на оплату труда и на образование премиального фонда данного коллектива. При арендной форме внутрипроизводственного хозрасчета за счет дохода выплачиваются арендные платежи, а также могут приобретаться инструменты, приспособления и некоторые основные средства.
Нормы труда в условиях коллективного подряда выполняют уже не зарплатообразующую, а распределительную функцию.
Задачи.
№11
Условие:
Годовой план шахты по добыче угля 980 тыс. т. Расход угля на собственные нужды – собственной добыче на производственно – технические нужды – 19 тыс. т. Плановая производственная себестоимость 1 т. угля 8.6 руб.
Определить: 1) плановую себестоимость 1 т. товарного угля по элементу «топливо»;
2) плановую себестоимость 1 т. добытого угля по элементу «топливо»;
Решение:
Плановая производственная себестоимость угля на собственные нужды:
19000 × 8.6 = 163400 руб.
Годовая плановая производственная себестоимость угля:
980000 × 8.6 = 8428000 руб.
Плановую себестоимость 1 т. товарного угля по элементу «топливо»:
980000 – 19000 = 961000 руб.
№ 21
Условие:
Стоимость основных фондов горно-обогатительного комбината на начало года составила 324 млн.руб. Коэффициент выбытия основных фондов на комбинате в отчётном году равен 0.06.
Определить стоимость выбывших в отчётном году основных фондов.
Решение:
ФОФ = 324 млн.р.
КВ = 0.06
ФВЫБ = 324 × 0.06 = 19.44 млн.р.
Стоимость выбывших в отчётном году основных фондов составило 19.44 млн.р.
№ 28
Условие:
Норма амортизации на полное восстановление большегрузного автосамосвала равна 0.5 % стоимости на 1000 км пробега. Стоимость автосамосвала 25.5 тыс.р.
Определить остаточную стоимость автосамосвала, прошедшего 60 тыс.км.
Решение:
За 60 тыс.км. пробега норма амортизации на полное восстановление составит 30 % от стоимости автосамосвала – 7.65 тыс.р.
Остаточная стоимость самосвала составит: 25.5 – 7.65 = 17.85 тыс.р.
№ 52
Среднесуточная потребность горного предприятия в запасных частях составляет 8800 руб. Средний интервал между поставками – 18 дней.
Определить норматив оборотных средств по запасным частям.
Решение:
НЗ.Ч. = НЗ.ДН. × РСУТ = 18 × 8800 = 158400 руб.
Норматив оборотных средств по запасным частям составит 158400 рублей.
по
«Экономике горного производства»
студента 4-го курса
заочного отделения 4-ГИ-98у, шифр №598008у
ускоренной формы обучения (СПО)
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.