Планирование численности работающих и роста производительности труда

Страницы работы

Содержание работы

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ И РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

При планировании численности весь промышленно-производственный персонал, в зависимости от отношения к изменению объ­ема добычи полезного ископаемого, делится на переменный и постоянный (условно-постоянный) состав.

К переменному составу относятся работники, численность ко­торых изменяется пропорционально изменению объема добычи. Сюда входит большая часть рабочих, занятых на очистных (добычных) и горно-подготовительных (вскрышных) работах, зна­чительная часть рабочих, занятых на транспортировании полез­ного ископаемого, породы, различных материалов и др.

К постоянному (условно-постоянному) составу относят пер­сонал, численность которого при увеличении или уменьшении объема добычи полезного ископаемого не изменяется или изме­няется незначительно. В эту категорию входят рабочие, занятые на ремонте горных выработок и откаточных путей, на вентиля­ции, водоотливе, подъеме и пр.; а также ИТР, служащие, МОП и охрана.

Число рабочих переменного и постоянного состава, необхо­димых для выполнения производственной программы, определя­ется по-разному.

Численность рабочих переменного состава по каждому виду работ (по каждой профессии) определяется исходя из преду­смотренных планом объемов работ по следующей методике.

1. Определяется нормативная трудоемкость выполнения ра­бот Wн,  чел.-смен/год:


 (10)


где Опл  — плановый объем работ в год в натуральном измере­нии, м, т, м3 и т. д.; Нв — норма выработки, ед. работы/чел.-смену.

2. Рассчитывается плановая трудоемкость выполнения работ Wпл, чел.-смен/год:


 (11)


где kвнкоэффициент перевыполнения норм выработки.

При этом величина kвн планируется с учетом уровня выпол­нения норм выработки за предшествующий год, заданного роста производительности труда, расчетных данных о влиянии на производительность труда разработанных в техпромфинплане организационно-технических мероприятий.

На большинстве рудников и карьеров перевыполнение норм выработки планируется в пределах 5—10 % в зависимости от степени обоснованности норм выработки: до 5 % — для техни­чески обоснованных и в пределах 5—10%—Для опытно-стати­стических.

3. Определяется плановая явочная численность рабочих, не­обходимых для выполнения работ, Чпл, чел/сутки:


(12)


где Тплплановое число дней работы в году на производстве. Подставив в формуле (12) значение Wпл из выражения (11),


получим конечную формулу для определения плановой явочной численности рабочих переменного состава:


(13)

Численность рабочих группы постоянного состава определя­ется исходя из числа расстановочных мест, норм обслуживания, нормативов численности и принятого режима работы на произ­водстве во времени. При этом под числом расстановочных мест понимается число единиц оборудования, забоев, бригад, длина откаточных путей, различного рода коммуникаций и т. п.

Число трудящихся, которые ежедневно должны выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной про­граммы, называется плановым явочным составом.

С учетом времени на отпуск и отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам (болезнь, выполнение госу­дарственных и общественных обязанностей, командировки, учеба и т. п.) число фактически отработанных одним рабочим смен всегда меньше, чем число рабочих смен в году. Поэтому планируется явочное и списочное число рабочих.

Численность рабочих по списку определяется умножением явочного состава рабочих на коэффициент списочного состава, который всегда больше единицы и зависит от годового режима работы на производстве (прерывный и непрерывный), продол­жительности рабочей недели у трудящихся (пятидневная и шестидневная), продолжительности очередного и дополнитель­ного отпусков в течение календарного года.

Коэффициент списочного состава kсп определяется на основе баланса рабочего времени на производстве (номинальное рабо­чее время) и трудящихся (эффективное рабочее время). Например,

где 365—число календарных дней в году; 8—число празднич­ных дней в году; 52 — число выходных дней в году на производ­стве при шестидневной рабочей неделе; 104—число выходных дней в году у работающих при пятидневной рабочей неделе; 24— число дней отпуска в году; 9—число дней неявок на работу по другим уважительным причинам (принимается по фактическим данным за предыдущий период).

Коэффициент списочного состава устанавливается отдельно для каждой группы рабочих.

Списочный состав инженерно-технических работников, заня­тых в производстве и управлении, определяют исходя из сменно­сти и объемов работ, организационной структуры производства и типовых штатных (штатно-должностных) схем, с учетом

подмены и отпусков. Подмена предусматривается только для ИТР, занятых непосредственно в производстве.

Численность служащих рассчитывается по отраслевым или типовым штатным нормативам.

Плановая численность младшего обслуживающего персонала устанавливается исходя из норм обслуживания или по числу рабочих мест. Так, численность уборщиков определяется исходя из площади помещений и нормативов по уборке на одного ра­ботника.

Плановая численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала может уста­навливаться также с учетом сложившегося соотношения между численностью этих категорий работников и числом рабочих.

Численность учеников определяется в зависимости от потреб­ности в подготовке кадров.

Численность непромышленного персонала планируется без разделения на категории, по типовому штатному расписанию и нормативам, а в отдельных случаях (для отдельных профес­сий) — по выработке.

Общая численность работающих в плане по труду устанав­ливается как сумма промышленно-производственного и непро­мышленного персонала, необходимая для обеспечения выпуска продукции, предусмотренной на плановый год. Она должна от­вечать условию сохранения достигнутого в предплановом (отчет­ном) году уровня производительности труда:

где Чи исходная (для последующих расчетов по труду) числен­ность промышленно-производственного персонала, чел.: Qплгодовой плановый объем производства продукции, натуральные ед.; Пт. о  — производительность труда одного трудящегося, до­стигнутая в отчетном году, ед. продукции/год; Чочисленность промышленно-производственного персонала в отчетном году, чел.; / — индекс роста объема производства продукции в плано­вом году по сравнению с отчетным годом.

Для планирования роста производительности труда в горно­рудной промышленности в основном применяется факторный ме­тод. Изменение производительности труда ΔПт за счет любого технико-экономического фактора определяется по формуле

где ΔЧ — изменение численности за счет i-го технико-экономиче­ского фактора (роста объема производства, улучшения исполь­зования рабочего времени и пр.).

Похожие материалы

Информация о работе

Тип:
Курсовые работы
Размер файла:
47 Kb
Скачали:
0