ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ И РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
При планировании численности весь промышленно-производственный персонал, в зависимости от отношения к изменению объема добычи полезного ископаемого, делится на переменный и постоянный (условно-постоянный) состав.
К переменному составу относятся работники, численность которых изменяется пропорционально изменению объема добычи. Сюда входит большая часть рабочих, занятых на очистных (добычных) и горно-подготовительных (вскрышных) работах, значительная часть рабочих, занятых на транспортировании полезного ископаемого, породы, различных материалов и др.
К постоянному (условно-постоянному) составу относят персонал, численность которого при увеличении или уменьшении объема добычи полезного ископаемого не изменяется или изменяется незначительно. В эту категорию входят рабочие, занятые на ремонте горных выработок и откаточных путей, на вентиляции, водоотливе, подъеме и пр.; а также ИТР, служащие, МОП и охрана.
Число рабочих переменного и постоянного состава, необходимых для выполнения производственной программы, определяется по-разному.
Численность рабочих переменного состава по каждому виду работ (по каждой профессии) определяется исходя из предусмотренных планом объемов работ по следующей методике.
1. Определяется нормативная трудоемкость выполнения работ Wн, чел.-смен/год:
(10)
где Опл — плановый объем работ в год в натуральном измерении, м, т, м3 и т. д.; Нв — норма выработки, ед. работы/чел.-смену.
2. Рассчитывается плановая трудоемкость выполнения работ Wпл, чел.-смен/год:
(11)
где kвн — коэффициент перевыполнения норм выработки.
При этом величина kвн планируется с учетом уровня выполнения норм выработки за предшествующий год, заданного роста производительности труда, расчетных данных о влиянии на производительность труда разработанных в техпромфинплане организационно-технических мероприятий.
На большинстве рудников и карьеров перевыполнение норм выработки планируется в пределах 5—10 % в зависимости от степени обоснованности норм выработки: до 5 % — для технически обоснованных и в пределах 5—10%—Для опытно-статистических.
3. Определяется плановая явочная численность рабочих, необходимых для выполнения работ, Чпл, чел/сутки:
(12)
где Тпл—плановое число дней работы в году на производстве. Подставив в формуле (12) значение Wпл из выражения (11),
получим конечную формулу для определения плановой явочной численности рабочих переменного состава:
(13)
Численность рабочих группы постоянного состава определяется исходя из числа расстановочных мест, норм обслуживания, нормативов численности и принятого режима работы на производстве во времени. При этом под числом расстановочных мест понимается число единиц оборудования, забоев, бригад, длина откаточных путей, различного рода коммуникаций и т. п.
Число трудящихся, которые ежедневно должны выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы, называется плановым явочным составом.
С учетом времени на отпуск и отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировки, учеба и т. п.) число фактически отработанных одним рабочим смен всегда меньше, чем число рабочих смен в году. Поэтому планируется явочное и списочное число рабочих.
Численность рабочих по списку определяется умножением явочного состава рабочих на коэффициент списочного состава, который всегда больше единицы и зависит от годового режима работы на производстве (прерывный и непрерывный), продолжительности рабочей недели у трудящихся (пятидневная и шестидневная), продолжительности очередного и дополнительного отпусков в течение календарного года.
Коэффициент списочного состава kсп определяется на основе баланса рабочего времени на производстве (номинальное рабочее время) и трудящихся (эффективное рабочее время). Например,
где 365—число календарных дней в году; 8—число праздничных дней в году; 52 — число выходных дней в году на производстве при шестидневной рабочей неделе; 104—число выходных дней в году у работающих при пятидневной рабочей неделе; 24— число дней отпуска в году; 9—число дней неявок на работу по другим уважительным причинам (принимается по фактическим данным за предыдущий период).
Коэффициент списочного состава устанавливается отдельно для каждой группы рабочих.
Списочный состав инженерно-технических работников, занятых в производстве и управлении, определяют исходя из сменности и объемов работ, организационной структуры производства и типовых штатных (штатно-должностных) схем, с учетом
подмены и отпусков. Подмена предусматривается только для ИТР, занятых непосредственно в производстве.
Численность служащих рассчитывается по отраслевым или типовым штатным нормативам.
Плановая численность младшего обслуживающего персонала устанавливается исходя из норм обслуживания или по числу рабочих мест. Так, численность уборщиков определяется исходя из площади помещений и нормативов по уборке на одного работника.
Плановая численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала может устанавливаться также с учетом сложившегося соотношения между численностью этих категорий работников и числом рабочих.
Численность учеников определяется в зависимости от потребности в подготовке кадров.
Численность непромышленного персонала планируется без разделения на категории, по типовому штатному расписанию и нормативам, а в отдельных случаях (для отдельных профессий) — по выработке.
Общая численность работающих в плане по труду устанавливается как сумма промышленно-производственного и непромышленного персонала, необходимая для обеспечения выпуска продукции, предусмотренной на плановый год. Она должна отвечать условию сохранения достигнутого в предплановом (отчетном) году уровня производительности труда:
где Чи — исходная (для последующих расчетов по труду) численность промышленно-производственного персонала, чел.: Qпл – годовой плановый объем производства продукции, натуральные ед.; Пт. о — производительность труда одного трудящегося, достигнутая в отчетном году, ед. продукции/год; Чо — численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, чел.; / — индекс роста объема производства продукции в плановом году по сравнению с отчетным годом.
Для планирования роста производительности труда в горнорудной промышленности в основном применяется факторный метод. Изменение производительности труда ΔПт за счет любого технико-экономического фактора определяется по формуле
где ΔЧ — изменение численности за счет i-го технико-экономического фактора (роста объема производства, улучшения использования рабочего времени и пр.).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
