Организация труда на предприятии, ее задачи и основные элементы. Социальная политика государства: основные направления и принципы

СОДЕРЖАНИЕ

1. Организация труда на предприятии, ее задачи и основные элементы.

2. Социальная политика государства: основные направления и принципы

Литература

1. Организация труда на предприятии, ее задачи и основные элементы.

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, т.к. товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов. Задача заключается в том, как все организовать, как согласовать интересы человека с интересами производства. Формирование научных основ экономики труда началось в 20-е гг. Наша страна является членом международной организации труда. В МОТ оттачивался категориальный и понятийный  аппарат сферы труда, вырабатывались международные трудовые нормы. По этим причинам отечественный традиционный понятийный аппарат экономики труда во многом идентичен категориям и понятиям, принятым в мировом сообществе.

Оценивая далее содержание экономики труда, важно отметить, что она традиционно рассматривалась как конкретно-экономическая дисциплина. Под предметом экономики труда в первую очередь понимались организация трудовой деятельности, проблемы оплаты, нормирования, условий и производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей. Самое сложное при определении предмета современной экономики труда – это научная освоение новых проблемных полей в сфере труда, поскольку начался процесс привнесения принципов рыночной экономики в экономику и организацию труда, в систему социально-трудовых отношений. Глубокое изучение этих новых социально-экономических явлений в сфере труда, новых видов соц-трудовых отношений в совокупности постепенно приведет к формированию нового содержания экономики труда как науки. Т.о., проблемы предмета экономики труда как науки, с позиции прошлого, настоящего и будущего распределяются на три блока. Первый – это совокупность соц-трудовых отношений, научные подходы к методам их регулирования могут быть реализованы в рамках традиционно имеющегося знания (технология планирования персонала, разработка тарифных сеток и т.д.). Второй блок - это совокупность соц-трудовых отношений, понятийный аппарат которых также известен, но они должны существенно модифицироваться в условиях рыночной экономики (концепция безопасности и охраны труда и др.). Третий блок – это совокупность соц-трудовых отношений, ранее отсутствовавших в плановой экономике (трудовые конфликты, рынок труда и т.д.). Производительность труда (ПТ) – показатель эффективности производства (его результативности) характеризующая долю выпущенной продукции или произведенных услуг,  приходящихся на единицу затрат труда.

Существует узкая техническая концепция и широкая общественная концепция понятия производительность труда. Под производительностью (в узкой технической концепции) понимается отношение выводимой продукции (товары, услуги, сервис, количество, кач-во, поставка, добавленная стоимость) к вводимым ресурсам (труд, капитал, оборудование, энергия, земля, информация).

Производительность=

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

Производительность (в широкой общественной концепции) – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует.

Существует две группы факторов повышения производительности:

1.  находящиеся под управлением делового субъекта (это стратегические решения, организационные вопросы, технология, средства производства, условия труда и т.д.);

2.  не находящиеся под управлением делового субъекта (это политические мероприятия правительства, рыночный механизм, законы, конкуренция и т.д.).

Производительность будет повышаться если:

продукция (Y) растет, а затраты (L) снижаются;

 продукция растет быстрее, чем затраты;

 продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются (в результате реализации программ по сокращению издержек);

продукция растет при неизменных затратах;

продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода