Трудовые отношения и заработная плата в условиях рынка

Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, то есть субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар - рабочая сила со всеми своими особенностями. В самом общем виде под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под этим термином понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека. Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Предложение рабочей силы составляют люди, желающие получить работу, которая обеспечит им доход. Спрос на рабочую силу - это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Рынок труда соединяет продавцов и покупателей. Закон спроса на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

Ценой товара - рабочей силы - является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают. Но такое положение скорее не правило, а исключение из него. Поэтому цена рабочей силы определяется, помимо ставки, различными выгодами и льготами, которые наниматель предоставляет работнику. Это может быть предоставление жилья, питания, компенсации за проезд к месту работы, более продолжительный отпуск и т.п.

Сегментация рынка труда производится по таким различным критериям:

•   по территориальному - рынок труда делят на региональные рынки;

•   по профессиональному - рынок труда делят по профессиям и специальностям;

•   по характеру труда - рынок труда делят на рынок работников физического труда и рынок труда работников умственного труда;

•   по квалификации - рынок труда подразделяют на рынок труда высококвалифицированных работников, рынок труда работников средней квалификации, рынок руда неквалифицированного персонала. Сегментация рынка позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников для определения уровня занятости и безработицы, то есть устанавливать условия равновесия на каждом конкретном сегменте рынка.

Рынок труда, разделенный на отдельные сегменты, составляет сложную взаимосвязанную и переплетающуюся систему рынков и подрынков.

На рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг - немногим более 40%.

Заметная эволюция происходит в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура включает три самостоятельные, но тесно связанные между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой -совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой