Рынок факторов. Рынок труда. Спрос и предложение труда

Рынок факторов. Рынок труда. Спрос и предложение труда.

На рынке факторов спрос на факторы со стороны бизнеса, предпринимательства встречается с предложением со стороны владельцев домашних хозяйств.

На рынке факторов действуют те же законы спроса и предложения, что и на рынке товаров и услуг, но есть и свои особенности. Предприниматель непосредственного удовлетворения от ресурсов не получает. Труд, земля, капитал нужны бизнесу не сами по себе, а с их помощью создаются товары, услуги, блага, продажа которых приносит им доход.

Спрос на ресурсы порождается не просто производством, а получением максимальной прибыли от производства товаров.

Главный мотив спроса домашних хозяйств на товары и услуги – удовлетворение их потребностей.

На рынке факторов производства спрос со стороны бизнеса встречается с предложением со стороны владельцев рабочей силы (домашние хозяйства).

Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, какими обладает личность. Рабочая сила становится наемной или товаром при определенных условиях:

-  юридическая свобода работника (это не раб и не крепостной крестьянин) – дает возможность наниматься на работу;

-  работник лишен средств производства и средств существования – в этом необходимость найма.

В практике нашего хозяйствования наличие наемной рабочей силы законодательно закреплено в 1991 г. в Законе «О собственности в России», а с 1995г. – в Гражданском кодексе РФ.

Рабочая сила как и всякий товар обладает двумя свойствами: потребительной стоимостью – полезностью для предпринимателя, способностью создавать прибавочный продукт.

Стоимость товара рабочая сила включает стоимость средств сущестования работника и его семьи. Это зарплата, фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

На рынке, характер предложения рабочей силы, определяются их желанием работать за условную зарплату. В предложении рабочей силы, проявляются две тенденции:

-  за большую зарплату хотят работать больше людей;

-  при достаточно высоких часовых ставках люди хотят меньше работать, больше отдыхать.

Фирмы, как правило, устанавливают административные ставки зарплаты, их повышение связано с инфляцией.

Как обстоят дела на рынке труда в условиях монополии и монопсонии? Какова роль профсоюзов?

W зарплата

Рынок труда рассматривается как пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса и предложения.

 

Спрос – производная, зависит от спроса на продукцию, производимую работником.

Цена труда зависит от предельной производительности, т.е. того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства неизвенны.

Предельный продукт

Предельный доход от продукта

При неизменной величине других факторов производства, дополнительная численность работников приводит к тому, что MRP сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться.

Важно знать, какой должна быть оптимальная численность занятых, которая бы обеспечивала максимальную прибыль предприятия. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимализирующая занятость» и определяется:

WRP=W, где W – ставка зарплаты.

 

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложения труда исходит от временно незанятых. Они исходят из распределения времени с учетом оплаты между «трудом» и «досугом».