Правовые аспекты защиты прав работника и работодателя, как стороны трудового договора

Содержание

Введение..................................................................................................................3

Глава 1. Работодатель и Работник как стороны трудового договора................7

1.1. Трудовой договор и его правовое регулирование........................................7

1.2. Стороны трудового договора, их права и обязанности.........………………………………………………………………  12

1.3. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.....18

1.3.1. Порядок заключения трудового договора................................................18

1.3.2. Порядок изменения трудового договора.................................................23

1.3.3. Порядок расторжения трудового договора..............................................28

Глава 2. Нарушение прав сторон трудового договора......................................30

2.1. Понятие трудовых споров и их классификация..............………………………………………………………....30

2.2. Характеристика отдельных видов трудовых споров..................................36

Глава 3. Способы защиты прав сторон  трудового договора......................……………………………………………………….......48

3.1. Принципы защиты прав сторон трудового договора..........……………………………………………………......................48

3.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства...................................................................................................51

3.3. Защита трудовых прав профессиональными союзами и самозащита..…………………………………………………………………......61

3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам..........................................…………..........................................................68

3.5. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.........................................75

Заключение....................................................................................…....................85

Библиография..............................................................................…......................90

Введение

Тема данной работы «Правовые аспекты защиты прав работника и работодателя, как стороны трудового договора» является актуальной, так как рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности[1].

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии не реализуются автоматически в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, начиная работать в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. Это хорошо известно специалистам в области конфликтологии. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается, но тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.

Конфликтогенность сегодняшней России многократно увеличилась. Это вызвано силовой и быстрой трансформацией страны в постсоциалистическое общество (для части общества этот процесс протекает крайне болезненно). Глубокие изменения в его социально - политической структуре сопровождаются и частично вызываются радикальным перераспределением собственности и власти. Коренной ломке подвергаются практически все стороны жизни общества и человека. Положение усугубляется снижением жизненного уровня подавляющего