Трудовые отношения в фирме. Деятельность профсоюзов Заключение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Труд как фактор производства

2. Спрос и предложение на рынке труда

3. Трудовые отношения в РФ

4. Деятельность профсоюзов

Заключение

Литература

Введение

Для нормального протекания процесса труда необходима его организация, заключающаяся в разделении и кооперации труда, создании условий его мотивации и дисциплины. Даже в отдельной семье существует разделение труда и его определенная координация, не говоря уже о предприятиях или обществе в целом. Разделение и координация труда в совокупности с общественными условиями мотивации и дисциплины труда, а также деятельностью по управлению трудом посредством изменения или сохранения его общественных условий составляют суть социальной организации труда, являющейся предметом нашего рассмотрения.

Термин "организация", образованный от слова "орган", имеет три разных аспекта значения, что объясняется сложным взаимодействием объективных и субъективных факторов в общественной жизни. Во-первых, он может обозначать отдельный объект, например, строительная организация, финансовая организация. Во-вторых - субъективную деятельность, действие с определенной целью, например, организация собрания, организация туристической поездки. И, наконец, структуру объекта, например, те лесная организация, иерархическая организация фирмы. Термин "социальная организация труда" объединяет все три названных аспекта: объективные условия (разделение и кооперация труда, общественные отношения собственности и власти, как условия мотивации и дисциплины труда); субъективную деятельность по сох ранению или изменению общественных условий труда; структуру общественного устройства труда как определенной системы со своими элементами и уровнями.

Понятие организации дает французский социолог Э.Дюркгейм в своей работе "О разделении общественного труда: этюд об организации высших обществ", которое мы полностью разделяем: "Одним только тем, что коллективное воздействие имеет посредником определенный орган, оно перестает быть диффузивным: оно организовано. Организация может стать более совершенной, но с этого момента она уже существует... Наказание, по существу, состоит в страстном, расположенном по степени интенсивности воздействии, проявляемом обществом через посредство установленного органа на тех из своих членов, которые нарушили известные правила поведения" [1.С.76]. Воздействие на людей посредством общественного органа означает поддержание порядка посредством властного принуждения, пришедшего на смену диффузивному, т.е. рассеянному, не сконцентрированному воздействию на индивида со стороны других индивидов. Другой классик социологии М.Вебер расширяет понятие организации, добавляя к выше названному главному признаку еще два: непрерывность и целенаправленность деятельности административного штата [4.С.151], хотя, по-видимому, в определении Э.Дюркгейма они подразумевались. Поэтому сущность понятия организации мы будем связывать с наличием властного органа, действующего целенаправленно и непрерывно.

Все ученые, исследовавшие разделение и кооперацию труда или мотивацию и дисциплину труда, в той или иной степени затрагивали аспекты социальной организации труда, не рассматривая ее специально как систему, что является отличительным признаком нашего подхода к изучению труда. Так, А. Смит и Д. Рикардо придавали большое значение разделению труда и кооперации труда в создании богатства нации и связывали меру стоимости товара с количеством труда, которое можно купить на него (А.Смит), или которое затрачено на его производство (Д.Рикардо) [8.С.74,77]. Таким образом, они с необходимостью касались отдельных сторон социальной организации труда, не выделяя ее специально, что, естественно, определялось целью и методом их исследования.

Первыми, кто сделал социальную организацию труда не посредственным предметом рассмотрения, были К.Маркс и Ф.Энгельс, которые усматривали в истории развития труда ключ к пониманию всей истории общества [10.С.317]. Особенность их подхода определялась методологией исторического материализма, в соответствии с которой общественными условиями труда являлись производственные отношения, складывающиеся и развивающи еся независимо от воли и желания людей и определяемые уровнем и характером развития производительных сил. Отсюда происходило умаление роли субъективного фактора в развитии организации труда - он мог либо затормозить, либо ускорить ее развитие, осуществлявшееся по схеме, открытой К. Марксом, и с неумоли мостью физических законов приводившее к пролетарской револю ции, открывавшей новую эру - построение коммунизма, означавшее скачок из царства необходимости в царство свободы. Неслучайно поэтому, что термин "социальная организация труда" они при меняли к будущему коммунистическому обществу, а не к капита листическому способу производства, что вполне согласовывалось с их социальной философией.

Термин "общественная организация труда", как и другие ор ганизационные термины (организация соревнования, организация новой жизни и т.д.) становятся основными в теоретической и практической деятельности основателя первого в мире проле тарского государства В.И.Ленина. В осуществлении пролетариатом более высокого типа общественной организации труда по сравне нию с капитализмом В.И.Ленин видел суть, источник силы и залог неизбежной полной победы коммунизма [См.41.С.13]. Замена прог нившей монархии большевистской диктатурой виделась горячему приверженцу марксистских идей скачком из царства необходимости в царство свободы, поэтому якобы в корне менялась роль субъек тивного фактора в организации новой жизни. Такое видение действительности было только в головах большевиков