3.1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОПРОЕКТА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
1. Более четко и последовательно определены механизмы наделения представителей работников правом представлять интересы работников, как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых отношениях.
2. Содержание трудового договора, приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные. Дополнено содержание ТД.
3. Впервые законодательно урегулирован такой вид перевода, как временный перевод по соглашению сторон.
4. Внесены коррективы в правила заключения срочных договоров.
5. Существенным дополнением норм действующего Кодекса явилось введение новых статей, описывающих и разделяющих понятия совместительства. При этом расширяются возможности сторон в рамках существующего трудового договора.
6. Уточнено понятие прогула.
7. Изменен Перечень случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
8. Новая статья 841, которая закрепляет все нормы, относящиеся к общему порядку оформления прекращения трудового договора.
9. Изменена норма об ограничении продолжительности рабочего времени по совместительству.
10. Новая редакция статьи 99 о сверхурочных работах.
11. Статья 126 дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией.
12. Внесены изменения в порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков.
13. Статья 178 дополняется обязанностью работодателя выплачивать выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
14. В статье 192 устанавливается, что к дисциплинарным взысканиям относятся увольнения по основаниям, предусмотренным некоторыми пунктами статьи 81 и статьи336.
15. Новая редакция статьи о материальной ответственности содержит общий порядок возмещения работником затрат на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
16. Уточнен порядок продления срочного трудового договора с женщиной в случае истечения срока договора в период ее беременности.
17. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ №З-П от 15 марта 2005 года в статью 279 внесено изменение, которое устанавливает минимальный размер компенсации руководителю организации в случае расторжения с ним трудового договора.
18. Раздел Защита трудовых прав работников дополняется новыми положениями о способах защиты трудовых прав работников.
19. Уточнены компетенции федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда.
3.2. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ В СООТВЕТСТВИИ с ФЗ №90 от 30.06.06г.
В предлагаемом материале описаны изменения, внесенные в Трудовой кодекс, федеральным законом РФ. Изменения вступят в силу с 06 октября т.г.
Изменения представлены в виде таблице. В данной таблице не рассмотрены изменения некоторых разделов ТК РФ.
Разделы, которые вошли в таблицу:
Раздел I «ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Раздел III «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
Раздел IY «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ»
Раздел Y «ВРЕМЯ ОТДЫХА»
Раздел YII «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ»
Раздел YIII «ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА»
Раздел IX «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ»
Раздел XI «МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
|
№ и наименование статьи ТК РФ |
Смысл изменения. Новая редакция статьи ТК РФ (выделено шрифтом и взято в « ») |
|
Статья 4 Запрещение принудительного труда |
Работник сможет отказаться от выполнения работы, считая ее принудительным трудом, если возникает НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ угроза для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в том числе необеспечении его средствами коллективной и индивидуальной запиты. Ранее, речи о непосредственной угрозе не велось. "К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.