Профессиональное самоопределение подрастающего поколения

Эмоциональный тип чувствителен, мягок, чуток, склонен к причастности, субъективности, руководствуется обстоятельствами, базовой ценностью считает гуманизм и гармонию. F

* Методист - планомерный тип, действует в соответствии с собственной программой, не взирает на давление обстоятельств. Жесток, стремится управлять, подчинять, урегулировать, основное внимание обращает на структуру и стабильные элементы. J

* Адаптивный тип гибкий, терпимый к неясности, ориентирован на процесс, поток, предпочитает приблизительные, неокончательные решения. P

1.2. 16 типов личностей: основные поведенческие характеристики

Комбинация  каждых двух качеств, основные особенности проявления которых описаны в предыдущем разделе,  предполагает 16 вариантов их сочетания:[2]

ISTJ            ISFP            ESTP           ESTJ 

ISFJ             INFP           ESFP           ESFJ

INFJ            ISTP            ENFP          ENFJ

INTJ            INTP           ENTP          ENTJ

Носитель каждого из перечисленных свойств обладает сильными и слабыми сторонами, которые можно использовать для выбора той или иной сферы деятельности, где эти свойства будут наиболее предпочтительно реализованы. Типы личностей, сочетающие в себе комбинацию каких-либо свойств, имеют свои особенности. Рассмотрим их основные личностные и профессионально важные качества:

ISTJ     опекун        сдержан, замкнут, спокоен, пунктуален, основателен, упрям.             

ISFP    художник   импульсивен, чувствителен, тщеславен, непостоянен

ESTP   игрок          остроумен, энергичен, деловит, самостоятелен

ESTJ    админис-тор рационален, последователен, практичен, надежен

ISFJ     консерватор         спокоен, сдержан, самоуверен, хранитель традиций

INFP    философ     духовен, ищет смысл   

ESFP   гост.хозяин оптимист, открыт, добродушен, знает чел. натуру

ESFJ    коммерсант здравомыслен, оптимист, извлекает пользу

INFJ    писатель     воображение, чувствителен к слову, аналитик

ISTP    мастер на    энергичен, независим, рассудителен, жажда деятельности все руки     

ENFP   журналист  энтузиаст, эрудит, общителен,чувствителен

ENFJ   педагог       память, внимание, организатор, общительность

INTJ    ученый        спокоен, логичен, интуит, аналитик, обучаем

INTP    архитектор интуит, синтезатор, эрудит   

ENTP   изобрет-ль  понятлив, участлив, широкие интересы

ENTJ   фельдмаршал       логичен, властолюбив, самоуверен, схематичен

2. Тип личности и предпочтительная профессиональная роль

2.1. Какие личности могут быть эффективными администраторами

Интересен тот факт, что некоторые наиболее распространенные профессии предполагают максимальную эффективность при наличии одного-двух из 16 типов у работника. Тип SJ, сенсорно-методический, аккуратен, надежен, идеальный координатор, ценит стабильность и порядок, всегда знает, кто за что отвечает, легко критикует, не умея поощрять, склонен к бюрократизации.

Этот тип наиболее подходит для административной работы. Такой администратор будет надежным партнером, будет серьезно относиться к сохранению материальных ресурсов, традиций, структуры организации. Как рекомендацию ему можно посоветовать подбирать заместителей более "гибкого" типа и пользоваться консультациями опытного психолога. Кроме того, различное сочетание качеств предполагает успешную работу в следующих сферах:

Наиболее эффективное сочетание ESTJ - школьные администраторы, управляющие на стройках и фабриках

ISTJ - администраторы, менеджеры, военные, фининспектора, милиционеры.

ESFJ - санитары, парикмахеры, косметологи

ISFJ - библиотекари, зав. канцеляриями, санитары.

2.2. Какие личности предрасположены решать стратегические проблемы

Для работы в области стратегии, а также прогнозирования, наиболее подходит тип NT.

Тип NT, интуитивно-логический, ценит компетентность и знания, успешно работает над идеями, концепциями, разрабатывает глобальные перспективные планы и проекты, любит сложные задачи. Но и не вникает в детали, имеет склонность укрываться от реальности и парить в облаках. Кроме того, он не продвигается за счет других и чувствует себя менеджером, ориентированным на результат, а не на процесс. Ему можно порекомендовать приобрести компетентность в сфере объяснения, убеждения, ощущать необходимость психологической поддержки подчиненных.

INTJ - адвокаты, ученые, преподаватели университетов, специалисты по       компьютерным системам

ENTP - фотографы, журналисты, продавцы

INTP - программисты, писатели, адвокаты

ENTJ - адвокаты, менеджеры, брокеры, администраторы (комп. системы и образование).

2.3. Какие личности склонны выступать в роли генераторов новых идей

Генерация новых идей - приоритет типа N, интуита. Его оригинальность в сочетании с концептуальностью приводит