Отчет о производственной практике на предприятии Ярославский филиал ЗАО «Строительная компания «Славнефтьстрой»

Министерство общего и профессионального образования

Российской Федерации

Ярославский филиал Академии труда и Социальных отношений

Кафедра специальных финансово-экономических дисциплин:

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий кафедрой специальных финансовоэкономических дисциплин:

___________________ФИО

«____»___________20__г.

ОТЧЕТ

О производственной практике

На предприятии Ярославский филиал ЗАО «Строительная компания «Славнефтьстрой»

Исполнитель

Студент экономического факультета

4 курса, группа БУХ 42-2П

Руководитель практики

От ЯФ АТ и СО

____________________

(должность)

____________________

( )

Руководитель практики

От предприятия

Ярославль 2004 г.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………………………3 стр.

1. Отчет по учебно-экономической части …………………………………………………4 стр.

  1.1.Общая характеристика Ярославского филиала Закрытого

  Акционерного Общества «Строительная компания «Славнефтьстрой»………………….. стр.

  1.2. Организация ведения бухгалтерского учета в Филиале………………………………..14

  1.3.Индивидуальное задание «Учет труда и заработной платы»…………………………..

2. Отчет о производственно-экономической части …………………………………………стр.

Заключение……………………………………………………………………………………..

Приложение ……………………………………………………………………………………

Список литературы……………………………………………………………………………

Введение.

Производственная практика является важным моментом в подготовке к Дипломной работе, в обеспечении качественной теоретической и практической подготовки студента, формировании профессиональных навыков, знаний и умений необходимых в дальнейшей практической деятельности. Целью данного отчета по производственной практике является углубление знаний в организации и методологии бухгалтерского учета, организации экономического анализа и контроля. Пройденная производственная практика дала навыки в работе в бухгалтерии на Ярославском филиале ЗАО «Строительная компания «Славнефтьстрой» на предприятии, которое станет базой для написания Дипломной работы. Мной был приобретен опыт выполнения должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера по заработной плате. Кроме того изучен достаточный объем материала, касающегося различных сторон деятельности бухгалтерской службы, таких как материальный учет, учет труда и заработной платы, учет основных средств и нематериальных активов, учет затрат на производство и калькулирование себестоимости выполненных работ, учет денежных средств, расчетных операций, учет финансовых результатов, фондов, сводного учета и составления отчетности.

Приобретенные навыки работы повлияли на выбор темы Дипломной работы «Учет труда и заработной платы», которая является очень актуальной в условиях рыночной экономики, когда на предприятиях всех форм собственности во внебюджетной сфере экономики вопрос о том, какие средства выделить на цели оплаты труда определяются не вышестоящей организацией, а самим руководством предприятия. Поэтому исчезает необходимость увязки внутрипроизводственного порядка формирования средств на оплату труда работников с каким-либо установившимся из центра порядком их формирования. Однако, необходимость в существовании внутрипроизводственного механизма формирования средств на оплату труда еще остается. Экономическая независимость, разрыв хозяйственных связей, сохранение прежних методов управления трудовыми коллективами внутри предприятия вынуждают специалистов активно работать над механизмами внутрипроизводственного формирования средств на оплату труда.

На этот процесс начинают оказывать влияние и формы собственности на средства производства. На предприятиях с частной собственностью, на совместных предприятиях с участием иностранного капитала, как правило, вместо внутреннего хозрасчета имеет место прямое административное регулирование производственной деятельности и поэтому средства на оплату труда работников рассчитываются методами прямого счета, т.е. исходя из численности работающих и установленных условий оплаты. На акционерных предприятиях, особенно с долей государственной собственности, применяются различные методы косвенного регулирования средств на оплату труда работников (по нормативам) в рамках внутрипроизводственных хозрасчетных методов управления.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Кроме того актуальность темы связана с тем, что основным источником денежных доходов для большинства россиян по-прежнему является заработная плата. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Т.о., во время производственной практики  я выполнила индивидуальное задание, связанное с выбранной темой Дипломной работы «Учет труда и заработной платы».

1.  Отчет по учебно-экономической части

1.1. Общая характеристика Ярославского филиала Закрытого Акционерного Общества «Строительная компания «Славнефтьстрой».

Местом прохождения практики является Ярославский филиал Закрытого Акционерного Общества «Строительная компания «Славнефтьстрой» (Филиал), который выступает обособленным подразделением от закрытого акционерного общества  «Строительная компания «Славнефтьстрой» (Общество).         

Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания