Учет труда на предприятии

Тема 8

«Учет труда»

Учет труда

Оплата труда работников на Предприятии регулируется Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников КОГУП «Мурашинское ДЭП №24». Оплата труда и материальное стимулирование работников за общие результаты работы производятся из фонда заработной платы, образованного по нормативу от стоимости объемов выполненных работ, услуг в размере 23% от выручки. Источником средств на оплату труда и материальное стимулирование являются средства, полученные за выполненные работы по строительству (реконструкции), ремонту и содержанию автомобильных дорог Кировской области, от реализации продукции и иной, не противоречащей законодательству РФ, деятельности, приносящей прибыль. Общую численность аппарата, его структуру, штатное расписание утверждает директор Предприятия. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в пределах средств, предусмотренных на финансирование строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог, согласно Коллективного договора.

Оплата труда специалистов и служащих производится по должностным окладам, установленным им с учетом квалификации штатным расписанием. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок согласно ЕТКС и Коллективного договора. Оплата труда на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере, согласно действующего Законодательства. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих на Предприятии является фонд заработной платы, образованный за счет сметной заработной платы основных рабочих и механизаторов, заработной платы работников, учтенной в калькуляции на услуги, работы и учитываемых расходов на оплату труда административно-хозяйственного персонала в перечне статей затрат накладных расходов, средства которого относятся на себестоимость. В соответствии со ст. 225 п. 1 НК РФ ФЗП может устанавливаться Предприятием в процентах от выручки без НДС и включает в себя:

·  заработную плату по окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам;

·  доплаты и надбавки (связанные с производством) к тарифным ставкам (окладам) согласно действующего Законодательства;

·  сдельный приработок (разница между нормативным и фактическим фондом оплаты труда);

·  премии по итогам производственной деятельности за отчетный период;

·  выслуга лет;

·  районная надбавка;

·  другие выплаты. Согласно действующего Законодательства.

Сдельный заработок распределяется между работниками Предприятия в соответствии с утвержденным Положением о выплате данной премии по КТУ и согласно с профсоюзным органом.

Работникам ДЭП № 24 выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной сетке) при стаже непрерывной работы в системе дорожного хозяйства.

На Предприятии установлен восьми часовой рабочий день, рабочая неделя составляет сорок часов, ведется суммированный учет рабочего времени по отношению к рабочим. Относительно остальных работников Предприятия учет ведется по часовой тарифной сетке. Ежедневно рабочими сдаются путевые листы, на основании которых производится учет отработанного времени, на основании нарядов производится учет выполненных работ и начисление заработной платы. По ИТР ведется табель рабочего времени.

Ежемесячно инженером по труду составляется Свод начислений и удержаний по всем работникам предприятия. На Предприятии применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Штат работников Предприятия представлен в Штатном расписании.

Начисление отпускных на Предприятии осуществляется следующим образом: берется вся заработная плата работника за 12 месяцев, делится на количество рабочих дней в году – средний дневной заработок работника – затем делится на количество дней отпуска работника. Основное количество отпускных дней работника Предприятия составляет 28 дней. Это число может быть увеличено за счет прибавки дней к основному отпуску за вредность производимых работ, за стаж работы в дорожном хозяйстве и т. д. Инженером по труду составляет записку-расчет о предоставлении отпуска работнику.

Единый социальный налог начисляется в зависимости от возраста работника в размере 14%.

В бухгалтерском учете заработная плата, отчисления в бюджет и расчеты по социальному страхованию работников Предприятия отражается в оборотно-сальдовых ведомостях по счетам 70, 68.1 и 69 соответственно.