улучшение использования ресурсов: рост производительности труда, повышение фондоотдачи, ускорение оборачиваемости оборотных средств и др. |
§ количество зарегистрированных авторских свидетельств § увеличение удельного веса новых информационных технологий § увеличение удельного веса новых прогрессивных технологических процессов § повышение коэффициента автоматизации производства § повышение организационного уровня производства и труда § рост количества публикаций (индекса цитирования) § повышение конкурентоспособности организации и ее товаров на рынках промышленно развитых стран |
§ прирост дохода работников организации § повышение степени удовлетворения физиологических потребностей работников § повышение степени безопасности условий труда работников § повышение степени удовлетворения социальных и духовных потребностей § увеличение рабочих мест § повышение квалификации работников § улучшение условий труда и отдыха § увеличение продолжительности жизни работников и членов их семей |
§ снижение выбросов в атмосферу, почву, воду вредных компонентов § снижение отходов производства § повышение эргономичности производства § улучшение экологичности выпускаемых товаров § улучшение эргономичности (уровень шума, вибрации и т.д.) выпускаемых организацией товаров § снижение штрафов за нарушение экологического законодательства и других нормативных документов |
Рисунок 1 - Система показателей эффективности проекта
Таблица 1 - Анализ использования штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011 год
|
Категории персонала |
Кол-во штатных должностей |
Занято штатных должностей |
Число физических лиц |
Численность обслуживаемого населения |
||||
|
по штат. нормат. |
по штат. распис. |
всего |
основ. персон. |
внешн. совмест. |
всего |
основ. персон. |
||
|
Врачи |
151 |
151 |
151 |
151 |
- |
89 |
68 |
525000 |
|
Средний персонал |
187 |
187 |
187 |
187 |
- |
115 |
114 |
525000 |
|
Младший персонал |
59 |
59 |
59 |
59 |
- |
29 |
29 |
525000 |
|
Прочий персонал |
94 |
94 |
94 |
94 |
- |
59 |
57 |
525000 |
|
ИТОГО |
491 |
491 |
491 |
491 |
- |
292 |
268 |
525000 |
Продолжение таблицы 1
|
Категории персонала |
Обеспеченность населения штатами |
Обеспеч. населения физич. лицами |
Укомплект. штатами |
Укомплектованность основн. работниками |
Коэфф. совместительства |
Коэфф. совмест. основн. работников |
|
Врачи |
0,29 |
0,17 |
100 |
100 |
1,7 |
2,2 |
|
Средний персонал |
0,36 |
0,22 |
100 |
100 |
1,6 |
1,6 |
|
Младший персонал |
0,11 |
0,06 |
100 |
100 |
2,0 |
1,6 |
|
Прочий персонал |
0,18 |
0,11 |
100 |
100 |
1,6 |
1,6 |
|
ИТОГО |
0,94 |
0,56 |
100 |
100 |
1,7 |
1,8 |
Как видно из таблицы 1, обеспеченность населения штатами в 2011 году составляет в среднем 0,94 шт. ед. на 1 000 человек населения. Обеспеченность населения штатами приведена по различным категориям персонала. Как видно из таблицы, укомплектованность штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре составляет 100 % , т.е. все ставки заняты, и коэффициент совместительства при этом составляет в среднем 1,7. Таким образом, можно судить о значительной нагрузке, приходящейся на 1 врача как физическое лицо.
Таблица 2 - Анализ использования штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2012 год
|
Категории персонала |
Кол-во штатных должностей |
Занято штатных должностей |
Число физических лиц |
Численность обслуживаемого населения |
||||
|
по штат. нормат. |
по штат. распис. |
всего |
основ. персон. |
внешн. совмест. |
всего |
основ. персон. |
||
|
Врачи |
151 |
151 |
151 |
151 |
- |
91 |
72 |
525 000 |
|
Средний персонал |
187 |
187 |
187 |
187 |
- |
140 |
135 |
525 000 |
|
Младший персонал |
59 |
59 |
59 |
59 |
- |
35 |
35 |
525 000 |
|
Прочий персонал |
94 |
94 |
94 |
94 |
- |
50 |
47 |
525 000 |
|
ИТОГО |
491 |
491 |
491 |
491 |
316 |
289 |
525 000 |
|
Продолжение таблицы 4
|
Категории персонала |
Обеспеченность населения штатами |
Обеспеч. населения физич. лицами |
Укомплект. штатами |
Укомплектованность основн. работниками |
Коэфф. совместительства |
Коэфф. совмест. основн. работников |
|
Врачи |
0,29 |
0,17 |
100 |
100 |
1,7 |
2,2 |
|
Средний персонал |
0,36 |
0,23 |
100 |
100 |
1,3 |
1,4 |
|
Младший персонал |
0,11 |
0,07 |
100 |
100 |
1,7 |
1,7 |
|
Прочий персонал |
0,18 |
0,11 |
100 |
100 |
1,9 |
2,0 |
|
ИТОГО |
0,94 |
0,10 |
100 |
100 |
1,6 |
1,7 |
Поскольку качество медицинского обслуживания зависит от квалификации персонала, вопросы его надлежащей подготовки являются одним из наиболее актуальных. В настоящее время система аттестации медицинских работников ориентируется на опосредованные признаки профессионализма, такие как стаж работы по специальности, должность, наличие научной степени. Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011-2012 гг. представлена в таблицах 3,4.
Таблица 3 - Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011 год
|
Наименование |
Всего |
Молодых специалистов |
Аттестовано |
Не аттестовано |
Подлежит аттестации |
Пенсионеров |
Не аттестованы |
Из общего числа работающих % аттестованных |
|
Врачи |
68 |
57 |
27 |
41 |
41 |
11 |
41 |
39,7 |
|
Средний персонал |
114 |
90 |
39 |
75 |
75 |
24 |
75 |
34,2 |
Из данных таблицы видно, что из общего числа работающих в 2011 году аттестованными являются 39,7 % врачей и 34,2 % среднего персонала.
Таблица 1 - Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2012 год
|
Наименование |
Всего |
Молодых специалистов |
Аттестовано |
Не аттестовано |
Подлежит аттестации |
Пенсионеров |
Не аттестованы |
Из общего числа работающих % аттестованных |
|
Врачи |
72 |
59 |
31 |
41 |
41 |
13 |
41 |
43,1 |
|
Средний персонал |
135 |
108 |
47 |
88 |
66 |
27 |
88 |
41,6 |
Из данных таблицы видно, что из общего числа работающих в 2012 году аттестованными являются 43,1 % врачей и 41,6 % среднего персонала. Таким образом, наблюдается рост количества аттестованных работников медицинского учреждения, что положительно сказывается на качестве медицинского обслуживания.
|
Глава 2. Анализ финансовых показателей
2.1 Характеристика Территориального консультативно-диагностического центра.
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Территориальный консультативно-диагностический центр» министерства здравоохранения Хабаровского края.
ТК ДЦ располагается по адресу: 681000, Хабаровский край, г.Комсомольск-на-Амуре, ул. Димитрова дом 12. ТК ДЦ имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в Сбербанке, печать со своим наименованием и с наименованием вышестоящего ведомства, бланки.
ТК ДЦ выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.