Финансовая поддержка управленческих решений в организации здравоохранения (на примере ГУЗ «Территориальный консультативно-диагностический центр»)

Страницы работы

54 страницы (Word-файл)

Фрагмент текста работы

улучшение использования ресурсов: рост производительности труда, повышение фондоотдачи, ускорение оборачиваемости оборотных средств и др.

§  количество зарегистрированных авторских свидетельств

§  увеличение удельного веса новых информационных технологий

§  увеличение удельного веса новых прогрессивных технологических процессов

§  повышение коэффициента автоматизации производства

§  повышение организационного уровня производства и труда

§  рост количества публикаций (индекса цитирования)

§  повышение конкурентоспособности организации и ее товаров на рынках промышленно развитых стран

§  прирост дохода работников организации

§  повышение степени удовлетворения физиологических потребностей работников

§  повышение степени безопасности условий труда работников

§  повышение степени удовлетворения социальных и духовных потребностей

§  увеличение рабочих мест

§  повышение квалификации работников

§  улучшение условий труда и отдыха

§  увеличение продолжительности жизни работников и членов их семей

§  снижение выбросов в атмосферу, почву, воду вредных компонентов

§  снижение отходов производства

§  повышение эргономичности производства

§  улучшение экологичности выпускаемых товаров

§  улучшение эргономичности (уровень шума, вибрации и т.д.) выпускаемых организацией товаров

§  снижение штрафов за нарушение экологического законодательства и других нормативных документов

Рисунок 1 - Система показателей эффективности проекта

Таблица 1  - Анализ использования штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011 год

Категории персонала

Кол-во штатных должностей

Занято штатных должностей

Число физических лиц

Численность обслуживаемого населения

по штат.

нормат.

по штат.

распис.

всего

основ.

персон.

внешн.

совмест.

всего

основ.

персон.

Врачи

151

151

151

151

-

89

68

525000

Средний персонал

187

187

187

187

-

115

114

525000

Младший персонал

59

59

59

59

-

29

29

525000

Прочий персонал

94

94

94

94

-

59

57

525000

ИТОГО

491

491

491

491

-

292

268

525000

Продолжение таблицы 1

Категории персонала

Обеспеченность населения штатами

Обеспеч.

населения физич.

лицами

Укомплект.

штатами

Укомплектованность основн.

работниками

Коэфф.

совместительства

Коэфф.

совмест.

основн.

работников

Врачи

0,29

0,17

100

100

1,7

2,2

Средний персонал

0,36

0,22

100

100

1,6

1,6

Младший персонал

0,11

0,06

100

100

2,0

1,6

Прочий персонал

0,18

0,11

100

100

1,6

1,6

ИТОГО

0,94

0,56

100

100

1,7

1,8

Как видно из таблицы 1, обеспеченность населения штатами в 2011 году составляет в среднем 0,94 шт. ед. на 1 000 человек населения. Обеспеченность населения штатами приведена по различным категориям персонала. Как видно из таблицы, укомплектованность штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре составляет 100 % , т.е. все ставки заняты, и коэффициент совместительства при этом составляет в среднем 1,7. Таким образом, можно судить о значительной нагрузке, приходящейся на 1 врача как физическое лицо.

Таблица 2 - Анализ использования штатов ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2012 год

Категории персонала

Кол-во штатных должностей

Занято штатных должностей

Число физических лиц

Численность обслуживаемого населения

по штат.

нормат.

по штат.

распис.

всего

основ.

персон.

внешн.

совмест.

всего

основ.

персон.

Врачи

151

151

151

151

-

91

72

525 000

Средний персонал

187

187

187

187

-

140

135

525 000

Младший персонал

59

59

59

59

-

35

35

525 000

Прочий персонал

94

94

94

94

-

50

47

525 000

ИТОГО

491

491

491

491

316

289

525 000

Продолжение таблицы 4

Категории персонала

Обеспеченность населения штатами

Обеспеч.

населения физич.

лицами

Укомплект.

штатами

Укомплектованность основн.

работниками

Коэфф.

совместительства

Коэфф.

совмест.

основн.

работников

Врачи

0,29

0,17

100

100

1,7

2,2

Средний персонал

0,36

0,23

100

100

1,3

1,4

Младший персонал

0,11

0,07

100

100

1,7

1,7

Прочий персонал

0,18

0,11

100

100

1,9

2,0

ИТОГО

0,94

0,10

100

100

1,6

1,7

Поскольку качество медицинского обслуживания зависит от квалификации персонала, вопросы его надлежащей подготовки являются одним из наиболее актуальных. В настоящее время система аттестации медицинских работников ориентируется на опосредованные признаки профессионализма, такие как стаж работы по специальности, должность, наличие научной степени. Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников         ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011-2012 гг. представлена в таблицах 3,4.

Таблица 3 - Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2011 год

Наименование

Всего

Молодых специалистов

Аттестовано

Не аттестовано

Подлежит аттестации

Пенсионеров

Не аттестованы

Из общего числа работающих % аттестованных

Врачи

68

57

27

41

41

11

41

39,7

Средний персонал

114

90

39

75

75

24

75

34,2

Из данных таблицы видно, что из общего числа работающих в 2011 году аттестованными являются 39,7 %  врачей и 34,2 % среднего персонала.

Таблица 1 - Информация об аттестации врачей и средних медицинских работников ГУЗ «ТКДЦ» г. Комсомольска-на-Амуре за 2012 год

Наименование

Всего

Молодых специалистов

Аттестовано

Не аттестовано

Подлежит аттестации

Пенсионеров

Не аттестованы

Из общего числа работающих % аттестованных

Врачи

72

59

31

41

41

13

41

43,1

Средний персонал

135

108

47

88

66

27

88

41,6

Из данных таблицы видно, что из общего числа работающих в 2012 году аттестованными являются 43,1 %  врачей и 41,6 % среднего персонала. Таким образом, наблюдается рост количества аттестованных работников медицинского учреждения, что положительно сказывается на качестве медицинского обслуживания.

Надпись: Финансирование ГУЗ «Территориальный консультативно-диагностический центр» г. Комсомольска-на-Амуре

Надпись: Финансирование за счет средств  бюджетаНадпись: Финансирование за счет средств предпринимательской деятельности

Финансирование за счет средств фонда обязательного медицинского страхования

 
Рисунок 2 – Источники финансирования ГУЗ «ТКДЦ»


Глава 2.  Анализ финансовых показателей

2.1 Характеристика Территориального консультативно-диагностического центра.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Территориальный консультативно-диагностический центр» министерства здравоохранения Хабаровского края.

ТК ДЦ располагается по адресу:  681000, Хабаровский край, г.Комсомольск-на-Амуре, ул. Димитрова дом 12. ТК ДЦ имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в Сбербанке, печать со своим наименованием и с наименованием вышестоящего ведомства, бланки.

ТК ДЦ выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском

Похожие материалы

Информация о работе