Каталитический риформинг бензинов. Получение высокооктанового компонента товарных автомобильных топлив из низкооктановых утяжеленных бензинов за счет их ароматизации

планировании численности работников необходимо определять явочное (в смену, сутки) и среднесписочное количество рабочих с учетом подмены в выходные, праздничные дни, во время отпуска и в связи с прочими неявками, предусмотренными в плане.

При расчётах используется коэффициент подмены (К_подм) - отношение максимального возможного (номинального) фонда рабочего времени (Т_макс, дни) к эффективному фонду рабочего времени (Т_эфф, дни):

Явочное количество рабочих в сутки (А_сут) находят по формуле:

А_сут = А × К_см, где А = 6 чел - явочное количество рабочих в смену;

К_см = 4 - количество смен.

А_сут = 7 × 4 = 28чел.

Среднесписочный штат рабочих (А_сп) определяют с учетом рабочих, подменяющих основной состав работающих на время регламентированных перерывов в работе:

А_сп = А × К_бр × К_подм = 7 чел × 5бриг × 1,1 = 39рабочих.

Для всего штата работников установки (39 рабочих и 2 инженерно-технических работника) составим таблицу 4, в которой будет отражено явочное и среднесписочное количество работников, их разряды, соответствующие тарифные ставки и оклады (для ИТР). При этом число рабочих в смену и их разряды принимают по фактическим данным согласно нормативам.                                                                            

Таблица 7

Расчет потребности в работниках установки

2. 3. 1.  Расчёт фонда заработной платы рабочих

Годовой фонд заработной платы рабочих включает:

а)  оплату по тарифу за проработанное время, б)  премии за выполнение плана на 100 %, в)  доплату за работу в ночное время, г)  доплату за работу в вечернее время, д)  доплату за работу в праздничные дни, е)  оплату отпуска (основного и дополнительного), ж)  оплату дней выполнения государственных обязанностей.

Расчет годового фонда заработной платы для рабочих оформим в виде таблицы8.

В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

Расчёт основной заработной платы:

Оператор VI разряда

Оплата по тарифу за отработанное время (З_тар) - определяется как произведение часов эффективного рабочего времени (Т_эфф = 1722 ч) и тарифной ставки (С_т), равной 28 руб/ч для работника VI разряда:

1)  З_тар = Т × С_т =1722ч × 28 руб/ч = 48216 руб

2)  Премия за 100 %-ное выполнение плана (З_пр) выплачивается в размере до 30 % от оплаты по тарифу за проработанное время (примем 40 %):

З_пр = З_тар × 0,40 = 48216 руб × 0,40 = 19286руб

3)  Доплата за работу в ночные часы (З_ноч) производится в размере 40 % к тарифной ставке. Количество ночных часов (Н_ч) в среднем на 1 рабочего составит при 7-часовом рабочем дне:

, где Д_р – количество дней работы установки в году по графику работы и простоев установки (табл. 1); 8 – количество ночных часов в сутки;    n_бр – количество сменных бригад; К_подм – коэффициент подмены.

Тогда: З_ноч = С_т × Н_ч × 0,40 = 28 руб/ч × 473ч × 0,40 = 5297,6 руб.

4) Доплата за работу в вечернее время (З_веч.) производится в размере 20% от тарифной ставки:

З_веч= С_т × Н_веч × 02=28 ч × 473ч × 0,2=2648,8 руб

5)Доплата за работу в праздничные дни (З_празд) предусматривается в размере одной тарифной ставки (то есть оплачивается в размере двойной тарифной ставки). Количество праздничных часов (П_ч) на одного рабочего при 7-часовом рабочем дне:

где n_см – количество смен; 8 – продолжительность одной смены; Д_пр – количество праздников (принимаем 8 праздников в году). Тогда:

З_празд = С_т × П_ч = 28 × 35 = 980 руб.

4)  Суммарный фонд основной заработной платы:

З_осн = З_тар + З_пр+ З_ноч + З_празд =

= 48216 + 19286 + 5297,6 +2648,8  + 980 = 76428,4 руб.

Оператор V разряда

1)Оплата по тарифу за отработанное время (З_тар) - определяется как произведение часов эффективного рабочего времени (Т_эфф = 1722 ч) и тарифной ставки (С_т), равной 25 руб/ч для работника VI разряда:

З_тар = Т_эфф × С_т =1722 ч × 25 руб/ч = 43050 руб

2)Премия за 100 %-ное выполнение плана (З_пр) выплачивается в размере до 30 % от оплаты по тарифу за проработанное время (примем 40 %):

З_пр = З_тар × 0,40 = 43050 руб × 0,40 = 17220 руб

3)Доплата за работу в ночные часы (З_ноч) производится в размере 40 % к тарифной ставке. Количество ночных часов (Н_ч) в среднем на 1 рабочего составит при 7-часовом рабочем дне:

, где Д_р – количество дней работы установки в году по графику работы и простоев установки (табл. 1); 8 – количество ночных часов в сутки;    n_бр – количество сменных бригад; К_подм – коэффициент подмены.

Тогда: З_ноч = С_т × Н_ч × 0,40 = 25 руб/ч × 473ч × 0,40 = 4730руб

4) Доплата за работу в вечернее время (З_веч.) производится в размере 20% от тарифной ставки:

З_веч= С_т × В_ч× 0,2=25 ч × 473ч × 0,2=2365 руб

5)Доплата за работу в праздничные дни (З_празд) предусматривается в размере одной тарифной ставки (то есть оплачивается в размере двойной тарифной ставки). Количество праздничных часов (П_ч) на одного рабочего при 6-часовом рабочем дне:

где n_см – количество смен; 8 – продолжительность одной смены; Д_пр – количество праздников (принимаем 8 праздников в году). Тогда:

З_празд = С_т × П_ч = 25 × 35 = 875 руб.

Суммарный фонд основной заработной платы:

З_осн = З_тар + З_пр+ З_ноч + З_празд =

= 43050 + 17220 + 4730+2365+875 = 68240 руб.

Оператор IVразряда

1)Оплата по тарифу за отработанное время (З_тар) - определяется как произведение часов эффективного рабочего времени (Т_эфф = 1722 ч) и тарифной ставки (С_т), равной 18руб/ч для работника VI разряда:

З_тар = Т_эфф × С_т =1722 ч × 18 руб/ч = 30996 руб

2)Премия за 100 %-ное выполнение плана (З_пр) выплачивается в размере до 30 % от оплаты по тарифу за проработанное время (примем 40 %):

З_пр = З_тар × 0,40 = 30996руб × 0,40 = 12398,4 руб

3)Доплата за работу в ночные часы (З_ноч) производится в размере 40 % к тарифной ставке. Количество ночных часов (Н_ч) в среднем на 1 рабочего составит