Власть - это инструмент социального управления, оказывающий на поведение людей воздействие, приводящее к возникновению, изменению или прекращению общественных отношений, которые связаны с осуществлением определенной цели. Власть - возможность человека влиять на поведение других. Влияние – это любое поведение человека, которое вносит изменения в поведение других людей.
Диапазон власти конкретного лица определяется его возможностями вносить определенные изменения в поведение, отношения и ощущения подчиненных, то есть влиять на них. Понятие «власть» и «влияние» взаимосвязаны. Но это не одно и тоже. Руководитель может иметь власть, но не иметь влияния. И, напротив, сотрудник может не обладать властью, но иметь большое влияние.
Власть можно осуществлять( типы власти) : устрашением; убеждением; принуждением; через участие руководителя; власть, основанная на вознаграждении; власть экспертная; власть через разумную веру (власть эксперта) и слепую; власть примеров; власть с помощью закона; власть на основе традиций; харизма – власть, построенная не на логике, а на силе личных качеств и способностей лидера. Власть - есть право командовать, исполнять, принимать решения и тратить ресурсы.
Власть бывает формальной и реальной. Формальная власть - это власть должности, обусловленная официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией, и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласования с другими. Реальная власть - это власть как должности, так и влияния и авторитета. Она измеряется либо числом людей, которые добровольно готовы данному лицу подчиниться, либо степенью зависимости его от окружающих.
Лидерство - 1 из важных механизмов реализации власти в группе и наиболее эффективным. Лидерство - это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы людей и направлять их усилия на достижение целей орг-ции. Лидеры используют власть как средство для ускорения этого достижения.
3 различных типа власти: линейная ( власть – это основополагающий тип власти в орг-ции. Он связан с принятием решений и отдачей распоряжений, которые имеют прямое отношение к осуществлению задач орг-ции), штатная ( штатной властью наделены те структурные единицы, которым предписано содействовать линейным подразделениям. Штатные единицы играют вспомогательную роль и расположены вне организационной цепи команд. Например, в фабричной орг-ции производственный отдел и отдел
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
