Предмет «Экономики труда». Цели и задачи курса, его структура. Производительность труда, показатели и методы ее измерения

федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО “Кемеровский  государственный  университет”

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра  экономики и управления на предприятии

                                                                                             “Утверждаю”                      

декан экономического факультета

___________

“_____” __________  2007 г.

р а б о ч а я    п р о г р а м м а

по дисциплине  «экономика труда»

Составитель: к.э.н., доцент

кемерово  2007

Рабочая программа дисциплины «Экономика труда» для специалистов 08.05.02 «Экономика и управление на предприятии» специализации «Управление финансами на предприятии» и подготовки бакалавров 52.15.00 – направление «менеджмент» (управление финансами на предприятии) составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования ОПД Ф. 06. Федеральный компонент.

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры

Протокол №       “___” _______________ 200_ г.

Зав. кафедрой _______________

Одобрено методической комиссией

Протокол №      “___” ________________ 200__ г.

Председатель ___________________   

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.. 4

2. ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ.. 6

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.. 11

4. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ. 17

5. ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО И РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ.. 19

6. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ.. 22

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

          Дисциплина «Экономика труда» входит в перечень специальных дисциплин Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения, утвержденного Министерством образования РФ 17 марта 2000 года.

В последние годы в России усиливается интерес студентов, слушателей, аспирантов, соискателей, практиков к дисциплинам, связанным с экономическими проблемами труда, социальных отношений, управления трудом и т.д. Действительно, без подготовки профессионалов, без создания системы эффективного использования трудового потенциала работников, усиления социальной направленности рыночного хозяйства трудно решить острые социальные и экономические проблемы, стоящие перед нашей страной, что обуславливает актуальность изучаемой дисциплины.

Курс «Экономика труда» расположен на  середине учебного процесса, когда студенты  уже освоили большую часть общетеоретических экономических дисциплин: «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Менеджмент», «Экономическая демография», «Общая теория статистики», но еще не приступили к изучению специальных дисциплин.  Это, с одной стороны, позволяет более осмысленно подойти к изучению экономических проблем труда в курсе «Экономики труда», а, с другой стороны, получить определенный перечень навыков и умений перед прохождением производственной практики. Преподавание курса «Экономики труда» ведется параллельно с преподаванием «Социологии труда», что позволяет  более широко подойти к изучению категории «труд».

Экономика труда, как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы. Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Экономика труда дает определения важнейших категорий и показателей в области труда, а также разрабатывает основные направления их анализа и прогнозирования.

Цель изучения дисциплины «Экономика труда» - получение представления о труде, как основе развития общества и важнейшем факторе развития производства; о способах организации труда  и его оплаты; состоянии и развитии трудовых ресурсов в стране, современных тенденциях в области их эффективного использования; о рынке труда, занятости.   

В результате освоения учебного материала студенты  должны уметь:

-  определять показатели производительности труда, рассчитывать резервы ее роста на предприятии;

-  планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность работников и дополнительную потребность в них;

-  анализировать систему организации труда на предприятии, выявлять проблемы и недостатки;

-  определять размер заработной платы работников разных категорий при различных формах и системах оплаты труда;

-  анализировать систему оплаты труда на предприятии, выявлять проблемы и недостатки;

-  рассчитывать показатели безработицы;

-  анализировать факторы формирования трудовых ресурсов.                                       

В структуру курса «Экономика труда» входит четыре самостоятельных раздела:

1.  Организация труда

2.  Производительность труда

3.  Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

4.  Организация оплаты труда.

Особенностью изучения дисциплины «Экономика труда» является то, что это одна из первых специальных дисциплин в структуре учебного плана, которая дает возможность представить студентам содержание работы специалистов данной специальности. Это особенно актуально в связи с тем, что сразу после изучения данной дисциплины проходят производственную практику, где могут закрепить полученные знания. 

Учебный план предусматривает по данной дисциплине следующие формы организации учебного процесса: аудиторные лекционные и семинарские занятия, а также индивидуальную самостоятельную работу студентов. В ходе изучения данной дисциплины  студенты должны знакомиться