Міністерство аграрної політики України
Сумський національний аграрний університет
Кафедра менеджменту в галузях АПК
ЗВІТ
про проходження виробничої практики
з менеджменту
в ТОВ «БАЯДЕРА ЛОГІСТИК»
Сумської області
за період з 01.03.2013р. по 31.03.2013р.
Студента(ки) 6 курсу________групи
Спеціальності: Менеджмент організацій
Керівник практики від вузу________
__________________________________
__________________________________
Керівник практики від господарства
__________________________________
Звіт зданий на кафедру________(дата)
Звіт перевірений______________(дата)
Оцінка__________________________
Суми – 2013
З М І С Т
В С Т У П 3
1. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОВ
“БАЯДЕРА ЛОГІСТИК” СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ 4
1.1. Організаційно-економічна характеристика об`єкту дослідження 4
1.2. Характеристика організаційної структури та структури управління 7
1.3 . Аналіз стану управління персоналом в ТОВ «Баядера Логістик 12
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 18
ДОДАТКИ
В С Т У П
Однією із найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу залишається проблема формування ефективного управління персоналом організацій.
За умови існуючою багатоваріантності підходів до цієї проблеми основними найбільш загальними складовими є: планування та формування персоналу, підбір та відбір найбільш здібних та придатних до роботи, формування резерву та атестація кадрів, управління діловою кар’єрою та плинністю кадрів, організацію кадрового діловодства та інші. Саме ці питання і становлять інтерес більшості сучасних організацій, які сприймають працюючих в колективі людей як найбільш цінний ресурс
Серед основних цілей, що стоять перед менеджментом підприємства, зокрема управління персоналом, необхідно виділити наступні: формування організаційних, психологічних і комунікаційних передумов, що забезпечують реальний зв'язок керівника і підлеглого; створення умов для виявлення і підбору серед співробітників людей, що мають організаторські здібності та характеристики лідера; підтримка в колективі такого соціально-психологічного і ділового мікроклімату, який би сприяв належному виконанню працівниками своїх обов'язків і розвитку їхніх професійних якостей; забезпечення функціонування продуктивної системи підготовки і підвищення кваліфікації персоналу підприємства, а також умов для його творчого росту; визначення порядку переміщення, просування, оцінки, стимулювання і відповідальності при виконанні роботи.
Управління персоналом базується на об’єктивно існуючих та притаманних ефективному управлінню організаціями функціях, методах, принципах, процедурах. Разом з тим управління персоналом має свою специфіку, свій об”єкт та суб’єкт, різні технології та підходи, послідовність та складові елементи.
Метою курсової роботи є розробка пропозицій щодо формування ефективної системи управління персоналом в сучасних організаціях. Для реалізації поставленої мети нами реалізовувались такі завдання: вивчалася теоретична сутність та місце управління персоналом в системі менеджменту; проаналізовано стан управління персоналом в об’єкті дослідження; визначені та опрацьовані основні напрямки щодо формування ефективної системи управління персоналом в організації на сучасному етапі її розвитку.
Об’єктом дослідження нами було ТОВ “Баядера Логістик”, його філіал, який розташований в м.Суми, Сумської області.
Основними методами дослідження були: діалектичний метод, економіко-статистичні методи (розрахунково-конструктивний, порівняння), спостереження, аналізу та інші із застосуванням сучасної комп’ютерної техніки
АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У
ТОВ «БАЯДЕРА ЛОГІСТИК»
1.1. Організаційно-економічна характеристика об’єкту дослідження
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «БАЯДЕРА ЛОГІСТИК» знаходиться у місті Горлівка Донецької області.
ПП «Баядера» - одна з найбільших компаній України, яка існує на ринку з 1991 року. Саме з створення цієї компанії почалася історія розвитку лідера алкогольної галузі - групи компаній «Баядера» - найбільшого холдингу України, що спеціалізується на виробництві і реалізації високоякісного алкоголю. Сьогодні в складі ТОВ «Баядера Логістик» понад 30 дистриб’юторських центрів по всій країні.
20 листопада 1991 заснована ПП «Баядера» у м. Горлівка, Донецької області.
Структура групи компаній «Баядера»:
• ТОВ «Баядера Холдинг» - керуюча компанія
• ТОВ «Національна горілчана компанія» (ТОВ «НГК», Україна, Черкаська область) - виробництво лікеро-горілчаної промисловості під 7 брендами: зернова горілка «Хлібний Дар», сучасна горілка «Цельсій», народна горілка «Байка», горілка з національними традиціями «Козацька Рада», преміальна горілка «Перша Гільдія», жіноча горілка La Femme, фруктово-ягідні настоянки «Моя»
• ВАТ «Коблево» (Україна, Миколаївська область) - виробництво винної продукції під п'ятьма брендами: вина «Коблево», перше в Україні вино преміум-класу Bon Vin, натуральні вермути Marengo, вина в упаковці Tetra Pak «Світ натуральних вин» і Carta de vinos
• ТОВ «Баядера Логістик» - дистриб'ютор алкогольної продукції на території України
• ТОВ «Баядера-Імпорт» - ексклюзивний імпортер і дистриб'ютор алкогольної продукції ТМ Cinzano, Johnnie Walker, White Horse, Baileys, Sheridan's, Gordon's, «Російський Стандарт» та інші
• ТОВ «Національні Алкогольні Традиції» (Україна) - управління виробництвом, розробка нових алкогольних брендів, маркетинговий супровід брендів компанії
• ТОВ «Національні Алкогольні Традиції» (Росія) – дистриб’ютор алкогольної продукції на території Російської Федерації.
Структуру ТОВ «Баядера Логістик» можна зобразити у вигляді таблиці (табл.1 )
Основні принципи групи компаній «Баядера» - постійне зростання, рух вперед, відкритість для всього нового. Сьогодні компанія продовжує планомірно збільшувати виробничі потужності заводів, кількість дистриб’юторських центрів по всій країні, а головне - розробляти нові бізнес-стратегії і впроваджувати інноваційні розробки.В асортиментному портфелі групи компаній «Баядера» - 12 власних винних
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.