Ценообразование на факторы производства. Особенности ценообразования на рынках ресурсов. Определение равновесного объема ресурса в условиях свободной конкуренции

случае с отдыхом эффект дохода выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

При падении реальной зарплаты, для того, чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ индивидам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщины, дети, многие работают в нескольких местах или на полторы ставки и т.д. Это явление называют эффектом низкого дохода.

Несмотря на изгибы, в целом кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию, поэтому для каждого рынка конкретного вида труда с учётом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает.

Рисунок 11.2 – Кривая предложения труда

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда – вопрос анализа спроса и предложения.

При снижении ставки ниже равновесной будет наблюдаться отток рабочей силы (дефицит). Фирме придётся предлагать дополнительную плату работкам других специальностей за выполнение той же работы или привлекать рабочих из других регионов более высокой зарплатой, тоесть ставка зарплаты повысится до равновесного уровня. При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда. В таких случаях часть рабочих согласится на работу по пониженным ставкам, другие уйдут. Ставка зарплаты опустится до равновесной.

Рынок труда в условиях монопсонии и двухсторонней монополии.

Для развитой рыночной экономики характерной чертой является несовершенная конкуренция а монопсония и монополия. На рынках чаще всего складывается ситуация, когда доминируют один или несколько нанимателей на рынке конкретной профессии. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда негоризонтальная, а наклонная. Наниматель сам определяет какую выбрать комбинацию (количество – цена) на кривой предложения труда. Такой рынок называют монопсоническим (когда покупатели устанавливают цену). На предложение труда и требования по его оплате влияют также характеристики труда непосредственно не связанные с его оплатой (безопасность, престиж, комфортность труда). В этом случае работники могут предлагать свои услуги за более низкую плату. Рынок побуждает работодателей приспосабливать заработную плату и условия работы к предпочтениям работников.

Монопольным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия работников посредством объединения их в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает двусторонняя монополия. Экономическая роль профсоюзов выражается с одной стороны в борьбе за повышения уровня зарплаты членам профсоюзов, а с другой стороны за улучшения условий труда, демократию производства, борьбу за профессиональную безопасность.

Действие профсоюзов могут быть направлены:

-  на максимизацию количество рабочих мест для своих членов;

-  на максимизацию фонда заработной платы;

-  на условия получения их членами инфрамаржинальной ренты тоесть разницы между равновесной заработной платой и тем минимумом, на который согласен каждый отдельно взятый работник. У работников, получающих высокие инфрамаржинальные ренты, наблюдается довольно высокая привязанность к совей работе и профсоюзам.

11.3 Рынок капитала и особенности его функционирования

Материальной основой рыночных отношений служит промышленный капитал фирмы (предприятия). Фирма располагает материальными и денежными средствами, которые обслуживают процесс производства и обращения. В связи с этим рынок капитала подразделяется на два типа: денежных средств и имущества. Существует спрос на капитал: во-первых, спрос на уже созданные материальные блага (здания, оборудование). Во-вторых, спрос на инвестиционные фонды, обеспечивающие вложения необходимых денежных средств в проекты капиталовложений фирмы. Существует также возможность предоставления денег в ссуду