Изучение схемы текущей организационной СУ. Анализ распределения управленческих функций между работниками и подразделениями аппарата управления

14.Изучение схемы текущей организационной СУ. Анализ распределения управленческих функций между работниками и подразделениями аппарата управления

При провед ан-за м исп-ть функциограммы. Фунциограмма- схема, состоящ из 2 частей. В первой приводится перечень раб-в, во второй –пречень управл-х ф-ций.

Исходя из ан-за целесообразно применять схему распределения обязанностей исполнителей. В схему вкл перечень раб-в и перечень процедур.

Ан- з распределения управленческих функций м сопровождаться иучением распедел-я раб вр. Для этого м исп-ть фотогр раб дня.

1.  При распредел труд ф-ций необх учит-ть свяь м/у хар-м работы и индивид-ми псхология-ми кач-ми раб-х, рук-лей, спец-в и др служ-х:

·  способности: интелл-е, творч,двигат,физ-е

·  темперамент(холл,санг,флегм,меланх)

·  личностные соц-е кач-ва

2.  Когнитивные и познавательные стили раб-х, рук-лей, спец-в и др служ-х:

·  стили кодирования информации

·  стили перераб инф-ции

·  «сглаживание-заострение», «импульсивность-рефлективность», «конкр-я-абстрактная концептуализация», «когнетивная простота-сложность»

·  стили постановки и решения проблемы

·  стили поноват-го отнош-я к миру

3.  Связь м/у хар-м работы и напрывленностью раб-ка на опред-е:

·  предметы тр

·  цели тр

·  ср-ва тр

·  хар-р тр

4.  Профессион напр-ть личности: реалистичный (рац-й), интеллект-й, соц-й, конвенциональный, предприимчивый, художеств-й.

5.  Индивид мотивацию к тр.

Решающее зн-е при распредел тр ф-ций оказ-т ур-нь компетентности раб-ка.