ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздравсоцразвития России Кафедра экономики и управления на предприятии здравоохранения
Занятие №6
Факторы производства. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли..
,
заведующий кафедрой, д.м.н., к.э.н., профессор
Хабаровск-2011
Основные изучаемые вопросы:
-
Общее понятие факторов производства.
-
Рынок труда. Заработная плата как цена труда.
-
Рынок капитала.
-
Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.
-
Чтобы произвести экономические блага нужны ресурсы и факторы производства.
-
Под ресурсами понимаются запасы, источники, возможности, средства, необходимые для производства.
-
Фактор в переводе с латинского означает делающий, производящий.
-
Факторы производства — экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы.
-
выделяют три основных фактора производства:
-
«Земля» — как фактор производства имеет троякое значение:
-
в широком смысле она означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы;
-
в ряде отраслей (аграрной) «земля» есть объект хозяйствования, когда она одновременно выступает и «предметом труда», и «средством труда»;
-
в пределах всей экономики «земля» может выступить как объект собственности.
-
«Капитал» — так называют материальные и финансовые ресурсы в системе факторов производства;
-
«Труд» — та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства (иногда используют и такой термин, как экономически активное население», который охватывает только трудоспособных, занятых в производстве).
-
Предпринимательство
-
Информация
Каждый фактор производства способен принести своему владельцу доход: «капитал» приносит «процент», «труд» — «зарплату», а «земля» — «ренту»:
-
РЕСУРСЫ —> ФАКТОРЫ ► ДОХОДЫ
-
«природные» > «земля» > «рента»
-
«материальные»
-
> «капитал > «процент»
-
«финансовые»
-
«трудовые» > «труд» > «зарплата»
-
Рынок труда - это пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно не занятых людей).
Классическая модель рынка труда:
В точке пересечения Б устанавливаются
равновесная цена за труд (заработная плата)
и определенный уровень занятости.
Уровень оплаты труда
Избыток р.с.
Б
Дефицит р.с.
Уровень занятости
-
Спрос на труд, как и на всякий ресурс, зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда.
-
Работодатель для определения численности работников должен учитывать «цену труда» (то есть заработную плату).
-
Цена труда зависит от его предельной производительности, т. е. того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника).
-
Работодателя также интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда.
-
При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда, сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы).
-
В этой связи работодателю важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию.
-
В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость».
График “прибыль – максимизирующая занятость”
W
-
Заработная плата – это доход в денежной форме, полученный наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработную плату можно определить и как цену фактора производства “труд”.
-
Различают номинальную заработную плату (сумма денежных выплат) и реальную (количество товаров, покупаемых в каждый данный момент времени на номинальную заработную плату).
-
В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на потребительские товары
-
Безработица — временная незанятость экономически активного населения.
-
Причины безработицы:
-
Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы.
-
Во-вторых, экономический спад или депрессия вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых.
-
В-третьих, повышение минимального размера заработной платы увеличивает
