Выявление основных направлений оптимизации расходов на оплату труда. Стимулирующая роль элементов, составляющих заработную плату

Заключение

Данная работа была посвящена выявлению основных направлений  оптимизации расходов на оплату труда.

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Стимулирующая роль элементов, составляющих заработную плату: ставок, окладов, премий вознаграждений, надбавок и выплат должна усиливаться по мере роста показателей деятельности организации.

В процессе анализа мы выяснили, что уровень расходов по заработной плате в составе фонда заработной платы в 2003 году составил – 65,3 %, в 2004 году – 92,3 %, в 2005 году – 90,1  %, в 2004 году по отношению к 2003 году снизился на 27 %, в 2005 году по отношению к 2004 году возрос на 2,2 %, в 2005 году по отношению к 2003 году снизился на 24,8 %.

В системе управления организацией важное место занимает анализ расходования фонда заработной платы. При его анализе мы видим, что наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, доля ее на 01.01.2004г. – 71,%, на 01.01.2005г. – 64,4%, на 01.01.2006г. ее доля  - 61,1%. Также большой удельный вес занимает заработная плата начисленная за отработанное время по тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации заработной платы, доля ее на 01.01.2004г. – 34,3,%, на 01.01.2005г. – 32%, на 01.01.2006г. ее доля  - 31,3%. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам на 01.01.2004г. – 36,6,%, на 01.01.2005г. – 32,2%, на 01.01.2006г. ее доля  - 29,7%. Растет удельный вес в составе фонда заработной платы премий и вознаграждений на 01.01.2004г. – 8,9,%, на 01.01.2005г. – 15,6%, на 01.01.2006г. ее доля  16,8%.

При расчете влияния на оплату труда численности работников и их средней заработной платы, мы выяснили, что за счет увеличения среднесписочной численности работников на 53 сумма расходов на заработную плату увеличилась на 200,8 млн.р. За счет увеличения средней заработной платы на 1246 млн.р. сумма расходов на заработную плату увеличилась на1381,2  млн.р.

Важнейшими факторами, влияющими на расходы по оплате труда, как уже указывалось, являются производительность труда и объем производства продукции. Проанализировав эти показатели, мы увидели, что за счет изменения объема выпуска продукции на 4432 млн. руб. сумма расходов на заработную плату увеличилась на 1337,2  млн.р.

За счет увеличения производительности труда на 2,8 млн.р. сумма расходов на заработную плату уменьшилась на 1136,2 млн.р. За счет увеличения средней заработной платы на 1246 млн.р. сумма расходов на заработную плату увеличилась на1381 млн.р.

Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

В процессе анализа мы выяснили, что коэффициент опережения характеризует во сколько раз рост среднегодовой выработки опережает рост среднегодовой зарплаты одного работающего. На РУП «Гидропривод» в 2004 году по отношению к 2003 году коэффициент опережения составил 1,7  в 2005 году по отношению к 2004 году  -  0,9  в 2005 году по отношению к 2003 году коэффициент опережения составил 1,6.

То есть в 2005 году рост среднегодовой зарплаты одного работающего опережала рост среднегодовой выработки.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции, выручку, сумму прибыли от реализации, прибыль за отчетный период. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

По проведенному во второй главе анализу мы видим, что РУП «Гидропривод» добился повышение эффективности использования средств на оплату труда, объем производства продукции на 1 рубль заработной платы в 2003 году составил 1,78 руб. в 2004 году – 3,1 руб. в 2005 – 2,87 руб. В 2005 году этот показатель составлял 161,7% от уровня 2003 года.

Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы в 2003 году составила 2,53 руб. в 2004 году – 3,1 руб. в 2005 – 2,38 руб. В 2005 году этот показатель составлял 133,6% от уровня 2003 года. Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы в 2003 году составила убыток  -0,15  руб. в 2004 году – 0,21 руб. в 2005 – 0,25 руб. В 2005 году этот показатель составлял 133,6% от уровня 2003 года