Проведение экономических расчетов на основании основных технологических показателей проекта. Режим работы предприятия, работающих и оборудования

VI. Экономическая часть.

Проведение экономических расчетов производим на основании основных технологических показателей проекта:

1.  Годовой объем добычи, Q_год = 8 млн. т;

2.  Годовой объем горно-подготовительных работ, V = 1600 тыс. м³;

3.  Cрок службы предприятия, T =  65 лет;

1. Режим работы предприятия, работающих и оборудования.

Режим работы рудника и участков рассчитан выше и составляет 300 дня.

На горных участках рудника в течение суток работают 3 технологические и одна ремонтно-подготовительная смены, которая частично накладывается на предыдущую и последующую технологические смены.

Исходя из нормы рабочего времени 40 часов в неделю для поверхностных рабочих и 35 часов в неделю для подземных рабочих – продолжительность смены составит соответственно 8 часов и 7 часов.

Суточный режим работы планируется в три смены для поверхностных объектов и в четыре смены для подземных объектов. Режим работы забойных рабочих планируется в четыре смены. Из общей продолжительности смены 7 часов, 6 часов рабочие непосредственно работают на месте, 1 час затрачивается на проезд от нулевой площадки ствола до участка и обратно.

Годовой режим работы рудника, горных участков и ряда других подразделений, обслуживающих основное производство, является непрерывным с режимным числом дней работы – 342.

Режим работы основных (забойных) рабочих и дежурного персонала всех подразделений совпадает с режимом работы рудника.

Годовой фонд рабочего по времени работников рассчитывается по формуле:

где:	Ткал – календарное число дней в году, Ткал = 365 дней;
	Тпр – число праздничных дней; Тпр = 9 дней;
	Твых – количество выходных дней, принимаем Твых = 104 дня;
	Тотп – количество дней отпуска;
	0,96 – коэффициент, учитывающий болезни, выполнение гособязанностей и другие неявки, разрешенные законом.

Для забойного рабочего (Т_отп = 66 дней) годовой фонд рабочего времени составит:

Для вспомогательного рабочего рудника (Т_отп = 54 дня) годовой фонд рабочего времени составит:

Для поверхностного рабочего (Т_отп = 32 дня) годовой фонд рабочего времени составит:

Коэффициент списочного состава определяется отношением числа рабочих дней объекта (цеха) или его подразделения к числу рабочих дней, отрабатываемых данной категорией рабочих в течение года:

Так как рудник и горные участки работают по непрерывному графику, но в праздничные дни не ведутся работы по добыче руды, к_сп для забойного рабочего горного участка составит:

Аналогично коэффициент списочного состава определяется для каждой группы работающих.

Для вспомогательного рабочего рудника к_сп = 1,6

Для поверхностного рабочего к_сп = 1,5

Явочная численность забойных рабочих на сутки определяется исходя из нормативов численности для конкретного комплекса, таблица 1.1.

Таблица 1.1.

Явочная численность вспомогательных работников горных участков определяется исходя из норм обслуживания. Для монтажа, демонтажа и ремонта оборудования очистных и подготовительных комплексов общее число вспомогательных рабочих определяется путем умножения общего числа работников забойной группы на коэффициент обслуживания (для лав - 0,13, для ПК – 0,11) и на коэффициент зависящей от наличия на горных участках скребковых конвейеров 1,2.

Принимаю на горные участки 4 электрогазосварщика, 4 тракториста, 4 крепильщика, 15 электрослесарей.

Для обслуживания ленточных конвейеров на участок ПВРКТ количество рабочих принимаю исходя из норм обслуживания на конвейера 1ЛУ-120 (1 чел. на 710 м конвейера) и КЛ-600 (1 чел. на 515 м конвейера):

На остальные участки количество рабочих принимаю исходя из объема работ и практики работы рудника 4РУ.

Коэффициент списочного состава применяется для определения списочной численности работников путем умножения на этот коэффициент явочной численности, таблица 1.2.

Таблица 1.2.

Профессия	Явочная численность работников в сутки	Коэффициент списочного состава	Списочная численность работников в сутки
Горные участки
МГВМ	136	1,7	230
ГРОЗ	102	1,7	173
Электрослесарь	15	1,6	24
Электрогазосварщик	4	1,6	6
Тракторист	4	1,6	6
Крепильщик	4	1,6	6
Вспомогательные участки
УАПП	13	1,6	21
РМНУ	15	1,6	24
ПВРКТ	26	1,6	42
ПВРСТ	16	1,6	26
Подъем	28	1,6	45
ПЭММ	16	1,6	26
ПУВ	11	1,6	18
РВ и БВР	9	1,6	14
ГМУ	15	1,6	24
Поверхностные участки
Подъем	19	1,5	29
ПВРСТ	4	1,5	6
АБК	14	1,5	21
УАПП	4	1,5	6
Итого:	386		664

2. Расчет фонда заработной платы.

Заработная плата включает в себя все выплаты, производимые по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам, все виды доплат и надбавок. Оплата труда производится в соответствии с двумя системами: сдельно-премиальной и повременно-премиальной. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с принятой схемой должностных окладов.

Расчет заработной платы для рабочих

1. Фонд оплаты труда работающих по тарифу, т.е. сдельно (ФОТ_т) определяется по формуле:

где:	Тс – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;
	n – количество человек (принимается по нормам технического обслуживания);
	tсм – длительность смены, час;
	kсд– коэффициент сдельного заработка (по данным рудника