Теоретическое обоснование экономической сущности заработной платы. Сущность и виды заработной платы

августе в течение трех дней был в командировке, а с 6 по 10 сентября включительно сидел на больничном. Кроме того, 18 и 21 сентября сотрудник брал отпуск за свой счет.

Всего за расчетный период (без учета больничного и зарплаты за время командировки) сотруднику выплатили 132 548 руб.

Расчет отпускных представлен в таблице 2.15.

Таблица 2.15 – Таблица расчета отпускных П.А. в ГУ « управление Администрации края»

При начислении отпускных бухгалтер запишет (таблица 2.16).

Таблица 2.16 – Отражение расчета отпускных на бухгалтерских счетах в ГУ « управление Администрации края»

Таким образом, удержания из заработной платы, начисления пособий по больничному листу и отпускных в ГУ « управление Администрации края» производятся в стандартном порядке, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Подводя итоги вышеизложенного материала, можно сказать, что удержания из заработной платы в ГУ «»  производятся согласно установленным Федеральным Законом и Налоговым Кодексом РФ, а пособие по нетрудоспособности и отпускные начисляются согласно постановлениям и нормам начисления заработной платы. На основании первичных документов: табеля учета рабочего времени, приказов и других расчетов бухгалтерией определяются суммы оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. Заработная плата выдается  с помощью пластиковых карт, что позволяет перечислить всю сумму заработной платы одним платежным поручением с использованием реестра. Реестр, составленный по форме, согласованной с банком, должен содержать реквизиты банка, фамилии, имена, отчества и реквизиты счетов физических лиц, а так же суммы подлежащие начислению на счета физических лиц. Банком, оказывающим услуги по выплате заработной плате является ОАО АКБ «Приморье».

3 Контроль и анализ фонда оплаты труда ГУ « управление Администрации края»

3.1 Анализ расходов на оплату труда ГУ « управление Администрации края»

При рассмотрении  состава фонда оплаты труда необходимо рассмотреть структуру трудовых ресурсов на предприятии.

Персонал предприятия подразделяют на различные категории:

- промышленно-производственный  персонал, то есть работники занятые основной деятельностью предприятия, эта категория может подразделяться на рабочих и служащих;

- рабочий персонал, то есть лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса;

- служащие, то есть работники занятые основной деятельностью предприятия (эта категория может подразделяться на руководителей и специалистов).

В процессе анализа изучается соотношение между рабочими и служащими, устанавливается тенденция изменения  этого соотношения. Так же в процессе анализа должна быть изучена структура персонала предприятия, характер ее изменения. Для этого используют данные изменения  структуры трудовых ресурсов, которые приведены в таблицы 3.1.

Таблица 3.1 – Изменение структуры трудовых ресурсов в ГУ « управление Администрации края»

Основываясь, на данные таблицы 3.1 составим структуру трудовых ресурсов (рисунок 3.1).

Рисунок 3.1 – Структура трудовых ресурсов в ГУ «»

Из таблицы 3.1 следует, что общая численность персонала в отчетном году снизилась против плана и составила 97,56%. Это произошло из-за снижения рабочего персонала и специалистов и составляет по отношению плану 97,56% и 98,32%.

Рассматривая данные 2006 года по отношению к 2005 году можно сказать, общая численность персонала сократилась и составила 97,32%. Что так же произошло из-за снижения рабочего персонала