Теоретическое обоснование заработной платы. Сущность, виды и формы заработной платы. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

Фонд оплаты труда работников предприятия условно можно разделить на переменную и постоянную части.

В состав переменной части относится оплата труда работников по сдельным расценкам, согласно фактически выполненным объемам работ.

Сдельная оплата труда в ОАО применяется при оплате труда следующих категорий персонала:

- водителям, осуществляющим перевозку горной массы;

- водителям, осуществляющим перевозку готовой продукции;

- водителям, осуществляющим перевозку серы технической;

- швеям, производящим пошив изделий для фильтрования технологических растворов;

- укладчикам – упаковщикам, производящим упаковку готового продукта в соответствующий заявкам покупателей вид тары.

В состав условно – постоянной части фонда оплаты труда работников ОАО входит оплата труда по тарифным ставкам, с учетом различного рода доплат и установленным должностным окладам.

Состав и структура фонда оплаты труда предприятия приведена в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Состав и структура фонда оплаты труда ОАО за 2003 – 2004 гг.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда составляет его условно – постоянная часть, доля которой в 2003 году составляла 97,4% и практически не изменилась в 2004 году и составила 97,3%.

Уровень постоянной части фонда оплаты труда увеличился на 25 170,9 тыс.руб. или на 8,85, а переменной части на 864,4 тыс.руб. или 11,3%.

В составе постоянной части фонда оплаты труда работников ОАО за 2003 – 2004 гг. произошел рост оплаты труда по тарифным ставкам на 10,7% или на 12 859,9 тыс.руб., увеличились доплаты (за работу в сверхурочное время, во вредных условиях труда, за работу в ночное и вечернее время) на 9,3% или на 1 269,1 тыс.руб., а также отмечен рост фонда оплаты труда работникам которым установлены должностные оклады (руководители, специалисты, служащие) на 1 780,9 тыс.руб.

3.2 Факторы влияющие на изменения фонда оплаты труда

Для изучения причин сложившихся отклонений проведем анализ переменой и постоянной части фонда оплаты труда за данный период.

На размер переменной части фонда оплаты труда влияют следующие факторы:

- объем производства продукции, выполненных работ в натуральном выражении;

- уровень сдельных расценок за единицу производства продукции, выполненных работ [32, 33].

Факторная модель анализа переменной части фонда оплаты труда описывается формулой:

                                                       ,                                                (3.2)

где ФОТ_перм – переменная часть фонда оплаты труда;

V - объем производства продукции, выполненных работ в натуральном выражении;

R – сдельная расценка за единицу производства продукции, выполненных работ.

Используя способ абсолютных разниц факторного анализа определим влияние каждого из указанных факторов на величину результативного показателя по алгоритму:

,                                               (3.3)

где  - изменение переменной части фонда оплаты труда за счет изменения объема производства продукции, выполненных работ в натуральном выражении;

V₁ - объем производства продукции, выполненных работ в натуральном выражении в отчетном периоде;

V0 - объем производства продукции, выполненных работ в натуральном выражении в базисном периоде;

R₀ – сдельные расценки в базисном периоде [33].

                                         ,                                              (3.3)

где  - изменение переменной части фонда оплаты труда за счет изменения уровня сдельных расценок;

R₁ – сдельные расценки в отчетном периоде.

Факторный анализ необходимо проводить в разрезе каждого вида выпускаемой продукции, выполняемых работ, услуг имеющих различные единицы измерения и соответственно сдельные расценки [34].

В таблице 3.3 приведены данные факторного анализа переменной части фонда оплаты труда водителей, осуществляющих перевозку горной массы.

Таблица 3.3 – Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда водителей, осуществляющих перевозку горной массы.