Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе расчетов между участниками экономических отношений

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Содержание

Введение                                                                                                                  3

1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе

расчетов между участниками экономических отношений                               5

1.1 Экономическое содержание расчетов по оплате труда, их

значение  в современной экономике                                                          5

1.2 Организационно–методическое и нормативно–правовое

обеспечение осуществления расчетов по оплате труда в РФ                      11

1.3 Особенности деятельности исследуемого предприятия  анализ его основных технико-экономических показателей                              17

2 Особенности организации учета расчетов по оплате труда в ОАО «» филиал «» п.                                                                      24

2.1 Документальное оформление расчетов по оплате труда                       24

2.2 Организация и учет основной заработной платы                                   30

2.3 Организация и учет дополнительной заработной платы                       41

3 Организация аудита расчетов по оплате труда в ОАО «» филиал

«» п. Лучегоск                                                                                        59

3.1 Планирование аудита                                                                               59

3.2 Методика проведения аудиторской проверки расчетов по оплате  труда                                                                                                         67

3.3 Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и их контроля в исследуемой организации                                   79

Заключение                                                                                                         87

Список использованных источников                                                                93

Приложение А. Организационно-функциональная структура

ОАО «»  филиал «»                                               97

Приложение Б.  Трудовой договор                                                                   98

Приложение В.  Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу       99

Приложение Г.  Личная карточка                                                                   100

Приложение Д.  Лицевой счет                                                                        104

Приложение Е.  Налоговая карточка 1-НДФЛ                                               105

Приложение Ж.  Штатное расписание                                                            109

Приложение И.  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам                                                                            111

Приложение К.  График отпусков                                                                   112

Приложение Л.  Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)                  116

Приложение М.  Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку                                                                       117

Приложение Н.  Табель учета использования рабочего времени                  122

Приложение П.  Платежная ведомость                                                          133

Приложение Р.  Расчет очередного отпуска                                                   135

Приложение С.  Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником                                                        136

Приложение Т.  Листок нетрудоспособности                                                138

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата играет огромную роль в рыночной экономике. Ведь любой предмет конечного потребления людей – это товар, цена которого  определяется затратами труда на его производство, выраженным в рабочем времени, мастерстве работника. В связи с этим большое значение придается своевременной и правильной организации учета труда и заработной платы на предприятии, т.к. научно обоснованная система бухгалтерского учета данных хозяйственных  процессов содействует эффективному использованию материальных ресурсов, улучшению отражения и анализа финансово-имущественного положения, а значит достижению основной цели деятельности предприятия – получению прибыли. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью написания дипломной работы является исследование учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ОАО «» филиала «».

В соответствии с указанной целью необходимо решить следующие задачи:

-  изучить экономическое содержание расчетов по оплате труда, их значение в современной экономике;

-  изучить организационно – методическое и нормативно – правовое обеспечение осуществления расчетов по оплате труда в РФ;

-  изучить порядок расчета и учета отдельных видов заработной платы;

-  провести организацию и планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда;

-  выявить методику проведения аудита расчетов по оплате труда, а также составить по результатам проведенной проверки аудиторское заключение;

-  разработать предложения по совершенствованию  учета расчетов по оплате труда.

Практическое значение дипломной работы состоит в том, что она детально рассматривает вопросы учета труда и заработной платы, вносит некоторые рекомендации по совершенствованию учета труда на предприятии на основе последних изменений в законодательстве. Работа выполнена по материалам ОАО «» филиал «». Предприятие «ий Топливно-Энергетический комплекс» занимается производством электрической и тепловой энергии. Основная информационная база предоставлена из следующих документов: нормативные документы;  учетная политика ОАО «» филиала «»;  коллективный договор;  положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете;  рабочий план счетов;  первичные документы и регистры по учету заработной платы, отчетность организации  и т.д. Настоящая дипломная работа состоит из введения  трех глав. И заключения. В первой рассматривается экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе расчетов между участниками экономических отношений.

Вторая глава посвящена особенностям организации учета расчетов по оплате труда в ОАО «» филиала «».

В третьей главе исследуется особенности проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на примере ОАО «» филиал «», начиная от этапа подготовки и планирования проверки аудиторской фирмой (аудитором) и заканчивая этапом составления аудиторского заключения по ее результатам.

В заключении сформированы выводы о проделанной работе и рассмотрены предложения в соответствии с целями и задачами данной дипломной работы.

1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе

Похожие материалы

Информация о работе