Сущность, роль и задачи затрат на оплату труда в системе расчетов и обязательств организации

Содержание

Введение                                                                                                               3

1 Теоретические основы организации и учета затрат на оплату труда                  6

1.1 Сущность, роль и задачи затрат на оплату труда в системе расчетов                      и обязательств организации                                                                 6

1.2 Состав затрат на оплату труда, их нормативное регулирование и порядок формирования в ОАО «                                    сетевая компания» пос.                 10

1.3 Особенности деятельности филиала «Приморские электрические сети» ОАО « сетевая                             компания» пос. и её влияние на затраты на оплату                         труда                                                                                               15

2 Особенности учета затрат по оплате труда в филиале «Приморские электрические сети» ОАО « сетевая компания» пос.                                                                             22

2.1 Порядок документального оформления затрат на оплату труда     22

2.2 Организация учета затрат на оплату труда в разрезе статей и элементов расходов                                                                       23

2.3 Порядок отражения в отчетности затрат на оплату труда            40

3 Эффективность использования затрат на оплату труда в филиале «Приморские электрические сети» ОАО «                        сетевая компания» пос.                          45

3.1 Анализ факторов и динамики использования затрат на оплату                      труда                                                                                                       45

3.2 Основные направления совершенствования и эффективность использования затрат на оплату труда                                         54

Заключение                                                                                                        58

Список использованных источников                                                               62

Приложение  А.  Штатное расписание                                                            67

Приложение  Б.  Личная карточка работника                                                     

Приложение  В.  Приказ (распоряжение) о прием работника на работу            

Приложение  Г  График отпусков

Приложение  Д.  Табель учета рабочего времени

Приложение  Е.  Расчетная ведомость

Приложение  Ж.  Приказ о принятии учетной политики на предприятии

Приложение  И.  Лицевой счет

Приложение  К.  Положение об оплате труда работников филиала

«Приморские электрические сети», ОАО « сетевая копания» пос.

Введение

Мировой опыт показывает, что в основе движущей силы прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования фондов накопления и потребления. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем затраты на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы, проверка учета ее выплаты, а также контроль за начислением заработной платы являются одними из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что проблема оптимизации затрат на оплату труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Целью данной дипломной работы является систематизация теоретических аспектов организации бухгалтерского учёта затрат на оплату труда, исследование учета затрат по оплате труда на конкретном объекте, выявление существующих проблем учета расходов заработной платы на данном предприятии и выработка предложений по их устранению.

В соответствии  с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи :

- раскрыта сущность, роль и задачи затрат на оплату труда в системе расчетов и обязательств организации;

- рассмотрен состав затрат на оплату труда, их нормативное регулирование и порядок формирования;

- изучены и изложены особенности учета затрат по оплате труда на исследуемом предприятии;

- проанализированы факторы и динамику использования затрат на оплату труда на конкретном объекте;

- выявлены основные направления совершенствования и эффективность