Анализ трудовых ресурсов: цели, источники информации, оценка обеспеченности и эффективности их использования, страница 2

В_р0 – плановая выработка одного рабочего.

Излишек труд-х ресурсов при неизменном объеме производства выражается в снижении ПТ, перерасходе ФЗП, снижении прибыли и рентабельности организации.

Уровень обеспеченности труд-ми ресурсами в значительной мере зависит от движения работающих. При анализе движения тр-х ресурсов определяется общий и списочный состав работающих на н.п., число поступивших на работу по каждому направлению поступления и число выбывших за период по каждому направлению выбытия, определяется общий и списочный состав работающих на к.п. Формула расчета численности в к.п. представляет собой баланс движения кадров, который анализируется в динамике с целью выявления причин изменения численности.

Оценка движения тр-х рес-в дается с помощью системы показателей:

1)численность на к.п. (Ч_к)-характеризует движение труд-х рес-в за период

Ч_к=Ч_н+Ч_п+Ч_в

2)число принятых на работу (Ч_п)-раскрывает направление поступления кадров: из числа окончивших учебные заведения; в порядке перевода с других организаций; по организованному набору; по решению самой организации

3)число выбывших с работы (Ч_в)-раскрывает направления выбытия кадров и причины выбытия: уволенные по причинам физиологического характера; уход на пенсию; увольнения коллективные и индивидуальные; необходимый оборот трудовых ресурсов (призыв в армию, поступления в вузы и т.д.); перемена служебного положения или переводы на другие должности; истечение контракта; текучесть кадров (увольнение по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины, по решению суда и др.)

4)коэф-т интенсивности оборота по приему-доля принятых на работу в составе среднесписочной численности: К_пр=Ч_п/

5)коэф-т оборота по выбытию-доля выбывших за период в составе среднесписочной численности: К_выб=Ч_в/

6)коэф-т текучести кадров-доля выбывших работников по причинам текучести кадров: К_тек=Ч_тек/, где Ч_тек-текучесть кадров, т.е. число уволенных по соб.жел-ию и за нарушение дисцилины

7)коэф-т постоянства кадров-доля постоянных работников в структуре кадров: К_пост=Ч_пост/ , где Ч_пост-число работников, проработавших весь отч.период

Высокая текучесть кадров персонала свидетельствует о наличии напряженности в обеспеченности организации труд-ми рес-ми. Причинами этого могут быть:

-низкий уровень з/п;

-несоответствие квалификации поступающих кадров сложности выполняемых работ;

-психологический климат в трудовом коллективе;

-тяжелые условия труда;

Отсутствие или неудовл-ое состояние социальной инфраструктуры в организации и др.

Задачами анализа эффективности использования труд-х рес-в являются:

1)оценит уровень и динамику ПТ;

2)проанализировать влияние факторов, определивших уровень и динамику ПТ;

3)проанализировать соотношение темпов роста ПТ и средней з/п;

4)выявить резервы увеличения ПТ и оценить ее влияние на выпуск продукции.

Источники инф-ии: наряды на выполнение работ, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.

Для определения уровня эффективности труд-х рес-в соотносят результаты труда с затратами труда.

Под ПТ в теоретическом плане понимают результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Основным показателем ПТ является выработка-количество продукции, произведенное одним рабочим за один человеко-час. Различают среднечасовую и индивидуальную выработку.

Для анализа ПТ применяются следующие факторные модели:

Среднедневная выработка одного рабочего в натуральном выражении-ск-ко продукции в среднем произведено одним рабочим в день: ДВ_р=Т_дн*ЧВ_р, одного рабочего

Среднегодовая выработка одного рабочего-ск-ко продукйии в среднем произведено одним рабочим за год: ГВ_р=Д_раб*ДВ_р, одного рабочего

Среднегодовая выработка одного работающего-ск-ко прдукции в среднем произведено одним работающим: ГВ=УД_р*ГВ_р, где УД_р-уд.вес рабочих в общей численности работающих.

Выработка на одного рабочего определяется на основе наблюдения за рабочими или по первичным данным одного рабочего, документов на оплате труда и др.

ЧВ_р=ВП/К_час, где К_час-кол-во отработанных за период человеко-часов.

В формализованном виде модель записывается формулой, к которой применяются методы детерминированного факторного анализа: сп-б абс-ых и отн-ых разниц, цепных подстановок, интегральный метод.

ГВ=УД_р*Д_раб*Т_дн*ЧВ_р

Также рассчитываются: зарплатоемкость одного рубля продукции (ЗЕ)-ск-ко рублей трудовых затрат приходится на 1 руб. стоимости выпущенной продукции: ЗЕ=ФЗП/ВП

Относительная экономия численности:ОЭ_ч=Ч₁-Ч₀*(ВП₁/ВП₀), если ОЭ>0, то получен перерасход труд-х рес-в.

Соотношение темпов прироста ПТ и ЗП (К_соотн)=ТП_пт/ТП_зп, если К больше 1, то трые ресурсы использовались эффективно.

На ПТ влияют факторы: внешние – естественные условия, уровень развития производительных сил общества, общественные условия труда, степень развития науки и техники, и внутренние – соверш-ие техники и технологии, улучшение организации производства, совершенствование организации труда, факторы изменения ассортиментного состава и структуры продукции.