Интеллектуальная характеристика. Эмоциональная характеристика. Мотивационная характеристика

ФГОУ ВПО СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

Контрольная работа

По предмету: «Психология управления».

Выполнил: ст. 6-го курса эконом. ф-та, заоч. отд., гр. «менеджмент»

Ю

Проверила: доцент кафедры «корпоративного развития и менеджмента организации»

Красноярск 2010

Дмитрий Сергеевич, директор по организационной работе сети салонов сотовой связи, 37 лет.

Интеллектуальная характеристика.

Обладает высоким уровнем ителлекта (IQ равен 118). Обладает великолепными способностями мыслить логически и аналитически, и невысокими способностями мыслить абстрактно. С легкостью решает организационные задачи. Имеет словарный запас выше среднего. Взависимости от поставленных задач, типа мышления, степени образованности и лексикона собеседника, использует речевые обороты  с разной степенью содержательности профессиональных понятий и терминов. Лексикон приемущественно развит в технической и экономической сферах. Всегда сохраняет сдержанность, сосредоточенность и логику в ситуациях давления. Всегда старается исключать развитие ситуаций, связанных недопониманием и риском. На реплики и замечания реагирует адекватно, иногда, если это уместно, с юмором. Умственный потенциал выше, чем того требует занимаемая должность.

При решении задач преобладает аналитический поход. Взависимости от обстоятельств имеет разную степень гибкости мышления. Приемущественно любит оперировать конкретными данными. Скорость и динамика мышления  средние. Интеллектуальная деятельность отличается повышенным вниманием к деталям, иногда переростающим в излишнюю обстоятельность. Не склонен действовать методом проб и ошибок, всегда руководствуется знаниями и опытом, учитывая мнение окружающих. Проблемы решает четко и методично. Не способен к адекватной самокритике. Все задания выполняет с предварительным анализом.

Умеет выделять главнное и расставлять приоритеты, быстро различать сложное от простого, разделять проблему по частям. Процесс перехода от идеи к решению – и далее к действиям по обеспечению организован с предварительным анализом всех обстоятельств и возможных вариантов развития событий. Имеющиеся знания на практике использует адекватно. С большим опасением и осторожностью принимает решения в ситуациях недостатка информации и риска возникновения конфликтных ситуаций. Обследуемый обладает высокими способностями к  дедукции. Слабо следит за собственными достижениями и развитием, не склонен к самопоощирению. Всегда на основе анализа и вычисления предугадывает развитие событий. Склонен к нестандартным решениям проблем, раздражается при столкновении с предрассудками, предубеждениями и стереотипами в умах коллег, начальства и подчиненных. Зациклен на выяснении различных тонкостей и нюансов. Крайне критичен к подчиненным и не способен к адекватной самокритике, но всегда реально оценивает свои возможности.

Эмоциональная характеристика.

По характеру флегматик. Обладает большим чувством юмора, который чаще всего имеет окраску адекватного и безобидного сарказма. Эмоциональные колебания чаще объясняются внутренними причинами. По настрою он не ярковыраженный пессимист и не оптимист, а скорее реалист. Склонен к чрезмерной тревожности, свободен от агрессивности и чувства вины, от потребности в невротическом самоутверждении, интроверт. Не использует психологическую защиту, всегда на все обстоятельства реагирует адекватно. Способен признать поражение. Никогда не выкладывается для достижения цели до изнеможения, действия размеренны и последовательны.

Устойчив к стрессам, редко активен в действиях, слабоутомляем, не тратит много психической энергии. Скептик, циничен, ответственен. Обладает самоконтролем, никогда не выходит из себя.

При неудавшейся попытке выжидает некоторое время для повтора, не теряя уверенности в себе. При редком появлении чувства одиночества, с легкостью ликвидирует эту потребность. Для него важна эмоциональная стабильность при постоянной смене ощущений. С большой долей ответственности относится к семейным, моральным и этическим обязанностям. Не любит постоянно контролировать и быть под контролем, верит в ответственность подчиненных, самостоятелен. Легко адаптируется в новом коллективе, но не принимает новых правил, если они расходятся с его убеждениями. Тонко чувствует грани поведения. Не признает над собой власть, признает полномочия вышестоящего начальства. Внутренне редко прощает и не признает вины, прощение просит лишь для достижения поставленных задач.

Мотивационная характеристика.

Этим человеком движут потребности в следующем порядке: финансовое благополучие, интерес к деятельности, перспектива роста и нового опыта. Целеустремлен. Сознателен.

Контакты с окружающими налаживает для возможного взаимовыгодного сотрудничества в будущем. Не нуждается в причастности к группам, самодостаточен, открыт для сотрудничества.