Дискриминация по национальному признаку. Документы при сокращении штата. Приказ о сокращении штата

ВЯТСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет экономики и управления

Предмет:  Трудовое право

Вариант:    5

Студентки 3 курса, группы Нс-33

Ф.И.О.

Дата сдачи работы «        »    ______________2010г.

Оценка       _________________________________

Проверил:  _________________________________

Киров 2010 

Содержание

Задача №1……………………………………..………......................................3

Задание №1……………………………………..................................................5

Задание№2……………………………………………………………………...7

Использованная литература…………………………………………………..9

ЗАДАЧА

При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся в г. Кирове, Нурсултаев представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по национальному признаку, Нурсултанов обратился за разъяснениями в прокуратуру.

 Дайте правовую оценку ситуации.

Согласно Конституции РФ ст. 37 труд свободен, и каждый гражданин РФ имеет право на труд. Причем согласно ст. 65 главы 3 Федеративное устройство, Казахстан не входит в состав Российской Федерации. Тем не менее, в Трудовом законодательстве, исходя из общепризнанных норм и принципов международного права и Конституции РФ, в ст. 2 прописано обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом его профессиональных качеств.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Ограничение прав или заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. На государственную службу не могут быть приняты лица, имеющие гражданство иностранного государства.

Дискриминация – ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, выражается в следующем:

1) неприязненное отношение к лицам других национальностей, оскорбление их на бытовом уровне;

2) отношение к представителям некоторых национальностей как к людям «второго сорта»;

3) ограничения при приеме на работу;

4) физическое насилие по отношению к лицам других национальностей;

5) ограничения при продвижении на руководящие должности;

6) ограничения при поступлении в учебные заведения.

Судя по всему, в нашем случае, непонятно, есть ли у Нурсултаева вид на жительство в РФ, иначе, это несет за собой ответственность работодателя перед миграционными службами.

В свете последних событий стало известно, что планируется ввести в РФ специальный документ на право работы иностранных граждан на территории РФ, стоимость и оформление которого берет на себя работодатель.

ЗАДАНИЕ №1:

В вашей организации планируется сокращение штатов, подготовьте образцы письменных документов, которые вручаются работникам при сокращении штатов.

Документы при сокращении штата:

1.  Приказ о сокращении штата

2.  Приказ о новом штатном расписании (при сокращении отдельных сотрудников не менее чем за 2 месяца и массовом сокращении за 3 месяца)

3.  Уведомление сотрудников о сокращении под роспись

4.  Предложение перейти на другую должность

5.  Согласных на увольнение – приказ, запись в трудовой книжке, расчет

Приказ о сокращении штата

Сократить штатное расписание с15 до 13 человек, а именно, сокращению представить:

должность продавца должность техслужащей должность бухгалтера с 1 сентября 2010г.

Петровой Наталье Петровне

Уважаемая Наталья Петровна!

ИП Морозова уведомляет Вас о предстоящем сокращении должности продавца, занимаемой Вами. Сокращение должности запланировано с 1 сентября 2010г.

Уведомлена

20 июня 2010г.                                                   Петрова Н.П.

О возникновении вакантной должности мы Вам будем сообщать до 1 сентября 2010г.

__________________________________________________________________

В службу занятости

От ИП Морозова Н.В.

Уведомляем Вас о предстоящем сокращении на предприятии ИП Морозовой Н.В. следующих должностей: должность продавца, должность техслужащей, должность бухгалтера  с 1 сентября 2010г.

20 июня 2010г.                    ИП Морозова Н.В. __________________________________________________________________

Петровой Наталье Петровне

Уважаемая Наталья Петровна!

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности продавца, предлагаем Вам занять вакантную должность: дворник.

Согласна,  не согласна                                 5июля 2010г.     Петрова Н.П.

ЗАДАНИЕ №2

Составьте таблицу: «Отличие сокращенного рабочего времени