Введение
В условиях развития рыночных отношений трудовые ресурсы играют немаловажную роль. Сегодня главной целью деятельности предприятия в рыночных условиях является максимизация прибыли. Данная цель может быть достигнута многими путями, которые могут использоваться как и в отдельности, так и в комплексе друг с другом. Одним из таких путей является рациональное, наилучшее использование трудовых ресурсов, т.е. меньшее количество затраченных трудовых ресурсов и большее количество полученной прибыли от использования данных ресурсов. Вопрос эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики является наиболее актуальным, потому как от него зависит уровень занятости населения. Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Изменение показателей эффективности использования трудовых ресурсов напрямую связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, снижения издержек и как следствие - повышения эффективности производства. В списочный состав трудовых ресурсов предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не включаются в списочный состав работники: не состоящие в штате предприятия, принятые на работу по совместительству.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его экономической устойчивости и конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:
· отказаться от предложенных ему условий;
· потребовать изменения условий труда;
· потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
· обучиться другим профессиям и специальностям;
· уволиться с предприятия по собственному желанию.
В самом общем понятии трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшей составной частью
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
